Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Kolorowe diamenty są jedyne w swoim rodzaju

  • Ryzyko związane z inwestowaniem w kryptowaluty

  • Czy trzymanie pieniędzy na lokacie bankowej ma zalety?

  • Ryzyko inwestowania w diamenty

  • Niska stopa zwrotu w czasach wysokiej inflacji – czy ciągle warto inwestować?

PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracodawcy›Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca

Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
14 czerwca 2020
2
Udostępnij:
Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca.

Pracownicze plany kapitałowe będą wyzwaniem dla nas wszystkich. Pracodawców, pracowników, podmiotów doradczych, instytucji finansowych, agentów transferowych i dostawców oprogramowania kadrowo-płacowego. Przed każdym stoją inne wyzwania. Niestety w całej układance najmniej poinformowaną grupą są osoby, których PPK w głównej mierze dotyczą, czyli pracownicy. Nie znają oni bowiem swoich praw i obowiązków wynikających z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych. Nie wiedzą, co się będzie działo z ich pieniędzmi, a spora grupa uważa PPK za kolejną odsłonę OFE. W odróżnieniu od otwartych funduszy emerytalnych pracownik ma wiele praw, które będzie wykonywał poprzez składanie odpowiednich wniosków. Część do instytucji finansowej, a część swojemu pracodawcy. Sprawdź, które wnioski przyjmie pracodawca, a które instytucja finansowa.

PPK – obowiązki pracodawcy

Ideą stojąca za wdrożeniem pracowniczych planów kapitałowych było zwiększenie stopy oszczędności Polaków i poprawienie sytuacji materialnej na emeryturze. Pracownik wspólnie z pracodawcą i z udziałem środków z Funduszu Pracy będzie mógł odkładać pieniądze z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. W teorii brzmi to zachęcająco, ale niestety widmo OFE ciągnące się za jakimikolwiek zmianami w systemie emerytalnym zniechęca bardzo dużo osób. Jednak w odróżnieniu od OFE uczestnik PPK ma dużo więcej praw.

W otwartych funduszach emerytalnych uczestnictwo było obowiązkowe, a w PPK nie. Każdy pracownik może zrezygnować z PPK, ale będzie musiał złożyć odpowiednią deklarację swojemu pracodawcy – deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat. Pracodawca będzie musiał tę informację przekazać wybranej instytucji finansowej i zarchiwizować dokument. Będzie też musiał pamiętać o ponownym odprowadzeniu składek po 4 latach za tego pracownika. W tych kwestiach pomoże mu odpowiednia aplikacja PPK, o której piszemy w tym miejscu.

Pracownik nie musi czekać 4 lat, żeby ponownie zapisać się do PPK. Może złożyć swojemu pracodawcy odpowiednią dyspozycję – deklarację dokonywania wpłat do programu – i znowu zacząć oszczędzać. Pracodawca będzie również zobowiązany do przyjęcia wniosku pracownika o dokonywanie wpłat dodatkowych. Uczestnik PPK sfinansuje ze swojego wynagrodzenia 2% wpłaty podstawowej, ale może jednocześnie zwiększyć ją do 2% o wpłatę dodatkową, czyli łącznie do PPK przekaże 4%. Pracodawca w tej sytuacji nie będzie jednak zobowiązany zwiększyć swojej wpłaty podstawowej. To do pracodawcy należy decyzja, czy chce od siebie przekazać na PPK pracownika dodatkowe środki.

Wpłata finansowana przez pracownika może być zmniejszona. Każdy, kto w ciągu miesiąca zarabia nie więcej niż 120% miesięcznego minimalnego wynagrodzenia, może obniżyć swoją wpłatę podstawową do 0,5%. Odpowiedni wniosek – deklarację o obniżenie wpłaty podstawowej musi złożyć swojemu pracodawcy. Pracownik, który zdecyduje się na przywrócenie wpłaty podstawowej do 2%, składa takie oświadczenie pracodawcy.

Do PPK automatycznie zostanie zapisany każdy uprawniony do 55 roku życia. Po 55. Roku życia, lecz nie później niż do 70 roku życia, pracownik może zapisać się do PPK poprzez złożenie wniosku do pracodawcy. Po 70. roku życia nie można zostać uczestnikiem PPK.

Deklaracje składane pracodawcy
· Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK
· Dokonywania wpłat do PPK
· Dokonywania wpłaty dodatkowej do PPK
· Zmniejszania wpłaty podstawowej

PPK – obowiązki pracownika

Nie wszystkie deklaracje, które może złożyć uczestnik PPK będą składane pracodawcy. Niektóre z nich pracownik będzie przekazywał bezpośrednio do instytucji finansowej. Dzięki aplikacji PPK dostarczonej przez instytucje uczestnik PPK złoży wniosek o wypłatę zgromadzonych środków. Jest to prawo, które odróżnia PPK od OFE. W tym drugim systemie nikt nie mógł wycofać swoich środków. Składając dyspozycję o zwrot, można przed ukończeniem 60. roku życia wypłacić swoje pieniądze z rachunku PPK.

Uczestnik PPK może z odkładanymi pieniędzmi zrobić wszystko. Może przenieść je do innego funduszu, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia w ratach lub jednorazowo, przenieść do innego PPK prowadzonego u nowego pracodawcy. Te czynności wykona, składając odpowiednie dyspozycje do instytucji finansowej. Możliwość rozporządzaniem swoich środków w PPK świadczy o ich prywatnym charakterze i stanowi kolejną różnicę w stosunku do OFE.

Aplikacja PPK ułatwi pracę pracownikom i pracodawcom. Jest ona ważnym elementem PPK, ponieważ oświadczenia woli uczestnika składane bezpośrednio instytucji finansowej będzie mógł przygotować pracodawca. Jest to ułatwienie dla pracowników, którzy nie zamierzają korzystać z aplikacji i wolą skorzystać z pomocy pracodawcy.

Deklaracje przyjmowane przez instytucje finansowe
· Zwrot
· Wypłat
· Wypłata transferowa
· Na pokrycie wkładu własnego
· W przypadku poważnego zachorowania
· Konwersja
· Zmiana danych osobowych

PPK – obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy

Każde działanie w ramach PPK uczestnik będzie składał w formie deklaracji. Część z nich samemu do instytucji finansowej. Jednak kilka wniosków będzie musiał przekazać pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek przyjąć deklaracje i procesować je dalej. Ustawa nakłada na niego nowe zadania, z którymi będzie musiał się zmierzyć. Szczęśliwie wybierając odpowiedniego dostawcę PPK, w prosty sposób będzie mógł wprowadzać i administrować każdy przyjęty wniosek pracownika.

Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z
siedzibą w Szczecinie
w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów
za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego
przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Poprzedni artykuł

PPK a system kadrowo-płacowy – są dostępne ...

Następny artykuł

Raport wyników funduszy PPK w I połowie ...

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • 5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry

    12 kwietnia 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Jak wypisać się z PPK
    PPK dla pracownika

    Raport wyników funduszy PPK w I połowie 2020r.

    15 lipca 2020
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Jak wypisać się z PPK
    PPK dla pracownika

    Jak się wypisać z PPK – 3 sposoby

    11 lutego 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Ranking PPK - jak wybrać PPK samodzielnie
    PPK dla pracodawcy

    Ranking PPK – jak wybrać PPK samodzielnie?

    1 października 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • 5 pytań o pieniądze z OFE - czy rząd mógł je zabrać i dlaczego
    PPK dla pracownika

    Dlaczego rząd mógł zabrać oszczędności z OFE? 5 pytań do eksperta o reformę emerytalną

    28 lutego 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy
    PPK dla pracownika

    Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu? Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy

    7 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto

2 comments

  1. Roma 7 września, 2019 at 15:59 Odpowiedz

    Dokładnie tak. Idea jest taka, żeby poprawić status życia emerytów w Polsce. Z waloryzacja jak wiadomo jest roznie. Dzisiaj tak, jutro inaczej – pensja emerytalna w kazdym razie nie ma rozowych barw. Wiec nie ma co sie łudzic tylko zaczac dzialac na własną reke zwłaszcza ze w ppk nie ma wiekszej filozofii jesli chodzi o nadzor nad kontem. Srodki przelewane sa automatycznie miesiąc w miesiac na konta uczestnikow

    • Aleksander Matusiewicz 16 września, 2019 at 09:46 Odpowiedz

      PPK powoli spełnia swoją rolę, czyli zachęca każdego z nas do poważnego zastanowienia się nad swoją emeryturą. Na ZUS nie ma co liczyć. Świadczenie otrzymywane z ZUS będzie niskie, a w relacji do ostatniej pensji skandalicznie niskie. Z tego powodu każdy z nas powinien pomyśleć jak chce żyć na emeryturze. Czy utrzymać poziom życia podobny do obecnego, czy może żyć skromniej lub nawet dorabiać podczas emerytury? Każdy kto chce mieć poziom życia podobny do obecnego musi samemu oszczędzać na emeryturę. Jeśli ma z tym problem, to takie rozwiązania jak PPK mogą mu w tym pomóc.

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • #deletefacebook – kupię uszkodzonego Facebooka w dobrej cenie
    Aktualności

    #deletefacebook – kupię uszkodzonego Facebooka w dobrej cenie

  • Koszty leczenia w ciepłych krajach dla emeryta są sporo niższe
    Ciekawostki

    Koszty leczenia w ciepłych krajach dla emeryta są sporo mniejsze niż w Polsce

  • Prognoza zysków - czy dobre dane makro wspomogą giełdy
    Aktualności

    Czy dane makro wspomogą giełdy?





Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie

w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów

za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego

przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności