Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Portfele modelowe targeto.pl – aktualizacja grudzień 2020r.

  • Najlepsze fundusze inwestycyjne – aktualizacja grudzień 2020

  • Emerytura z Targeto.pl – portfele modelowe dla najlepszego IKZE z funduszami AXA TFI

  • RANKING IKZE 2020 z funduszami inwestycyjnymi

  • Pomoc w wyborze PPK – gdzie jej szukać?

PPK dla pracodawcy
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracodawcy›Kary PPK – pracodawco, sprawdź za co grożą kosztowne kary!

Kary PPK – pracodawco, sprawdź za co grożą kosztowne kary!

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
18 września 2020
0
Udostępnij:
5 / 5 ( 1 głos )
Kary PPK

Wejście w życie ustawy o PPK nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków, takich jak: wybór instytucji finansowej, podpisanie umów o zarządzanie PPK i prowadzenie PPK, terminowe naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK, informowanie pracowników o ich prawach i obowiązkach, czy przyjmowanie oświadczeń woli od pracowników. Obowiązki pracodawcy szczegółowo opisaliśmy w tym artykule. Niewywiązywanie się z obowiązków lub nieprzestrzeganie terminów mogą skutkować nałożeniem surowych kar na przedsiębiorstwa.

Spis treści:

  • 1 Kary za niepodpisanie umowy o zarządzanie PPK w terminie
  • 2 Kary PPK od 1 tys. zł do 1 mln zł
  • 3 Nakłanianie pracowników do rezygnacji z PPK będzie surowo karane
  • 4 Wsparcie eksperta pomoże uniknąć kar

Kary za niepodpisanie umowy o zarządzanie PPK w terminie

Ustawa o PPK szczegółowo wskazuje ostateczne terminy, w jakich pracodawcy muszą podpisać umowę o zarządzanie PPK i umowę o prowadzenie PPK. Terminy te uzależnione są od wielkości przedsiębiorstwa.

Liczba osób zatrudnionychData obowiązywania ustawyOstateczny termin podpisania umowy o zarządzanie PPKOstateczny termin podpisania umowy o prowadzenie PPK
Co najmniej 2501 lipca 2019 r.25 października 2019 r.12 listopada 2019 r.
Co najmniej 501 stycznia 2020 r.27 października 2020 r.10 listopada 2020 r.
Co najmniej 201 lipca 2020 r.27 października 2020 r.10 listopada 2020 r.
Co najmniej 11 stycznia 2021 r.23 kwietnia 2021 r.10 maja 2021 r.
Sektor finansów publicznych1 stycznia 2021 r.26 marca 2021 r.10 kwietnia 2021 r.

Pracodawcy, który nie podpiszą umowy o zarządzanie w terminie muszą liczyć się z wysoką karą. Może bowiem być nałożona na nich grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego. Warto więc, odpowiednio wcześnie rozpocząć proces wyboru instytucji finansowej. Bowiem zbliżając się do terminów granicznych, istnieje ryzyko, że instytucja finansowa, z powodu natłoku zgłoszeń, odmówi obsługi PPK. Wówczas pracodawca będzie musiał powierzyć pieniądze swoich pracowników wyznaczonej instytucji finansowej (obecnie tylko PFR TFI), pozbawiając się możliwości wyboru instytucji z największym doświadczeniu w zarządzaniu aktywami.

Kary PPK od 1 tys. zł do 1 mln zł

Poza karą za niepodpisanie umowy o zarządzanie PPK ustawodawca przewiduje także grzywny za inne przewinienia, takie jak:

  • niepodpisanie umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie,
  • nieopłacanie terminowo wpłat do PPK,
  • niepodanie wymaganych danych lub podanie nieprawdziwych danych, udzielenie nieprawdziwych wyjaśnienie lub odmówienie ich udzielenie,
  • nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK.

Za wyżej wymienione przewinienia pracodawca może zostać obciążony karą grzywny od 1 tys. zł do 1 mln zł. Warto więc skrupulatnie podejść do planowania prac wdrożeniowych oraz administracyjnych w zakresie PPK.

Nakłanianie pracowników do rezygnacji z PPK będzie surowo karane

Prowadzenie PPK w firmie wiąże się ze zwiększeniem kosztów pracodawcy, bowiem pracodawca każdemu uczestnikowi PPK sfinansuje wpłatę podstawową w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto danego pracownika. Chęć uniknięcia dodatkowych kosztów może prowadzić do nakłaniania pracowników do rezygnacji z PPK. Ustawodawca wziął pod uwagę taką możliwość i żeby uniknąć tego typu sytuacji – jeżeli pracodawca albo osoba działająca w jego imieniu lub z jego inicjatywy nakłania pracowników do rezygnacji z PPK, to podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego, podobnie jak w przypadku niepodpisania umowy o zarządzani PPK w terminie.

Wsparcie eksperta pomoże uniknąć kar

Jeśli masz jakieś pytania w kwestii wdrożenia, terminów naliczania i odprowadzania składek, czy innych kwestii związanych z PPK – napisz do mnie na [email protected], z przyjemnością odpowiem na wszystkie pytania.

Dla pracodawców, którzy chcą ograniczyć do minimum wysiłek związany z wdrożeniem PPK w firmie – stworzyliśmy pakiet wdrożenia PPK online, który pomoże zaoszczędzić czas, zadbać o przyszłość pracowników, zdobyć niezbędną wiedzę, która pozwoli uniknąć kosztownych kar, związanych z niedopełnieniem obowiązków.

Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z
siedzibą w Szczecinie
w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów
za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego
przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Poprzedni artykuł

Obowiązki pracodawcy PPK

Następny artykuł

Ranking PPK – jak wybrać PPK samodzielnie?

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • Terminy PPK - liczy się czas! Poznaj najważniejsze daty
    PPK dla pracodawcy

    Terminy PPK – liczy się czas! Poznaj najważniejsze daty

    26 sierpnia 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%
    PPK dla pracodawcy

    Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%

    9 maja 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • PPK bez opłat. O co toczy się walka
    PPK dla pracodawcy

    PPK bez opłat. O co toczy się walka?

    13 czerwca 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • PPK a system kadrowo-płacowy - są dostępne pomocne narzędzia dla działów kadr!
    PPK dla pracodawcy

    PPK a system kadrowo-płacowy – są dostępne pomocne narzędzia dla działów kadr!

    6 czerwca 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Pomoc w wyborze PPK - gdzie jej szukać
    AktualnościPPK dla pracodawcy

    Pomoc w wyborze PPK – gdzie jej szukać?

    13 października 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • 5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry

    12 kwietnia 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • Prognoza-zysków-Decydujące-dane-pojawią-się-w-piątek!
    Aktualności

    Prognoza zysków: Decydujące dane pojawią się w piątek!

  • Rynki szybko doszły do siebie po dużym zaskoczeniu wyborczym - wybory w USA
    Aktualności

    Rynki szybko doszły do siebie po dużym zaskoczeniu wyborczym

  • Czy Niemcy są w końcowej fazie ożywienia gospodarczego
    Aktualności

    Czy Niemcy są w końcowej fazie ożywienia gospodarczego?





Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie

w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów

za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego

przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności