Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Portfele modelowe targeto.pl – aktualizacja grudzień 2020r.

  • Najlepsze fundusze inwestycyjne – aktualizacja grudzień 2020

  • Emerytura z Targeto.pl – portfele modelowe dla najlepszego IKZE z funduszami AXA TFI

  • RANKING IKZE 2020 z funduszami inwestycyjnymi

  • Pomoc w wyborze PPK – gdzie jej szukać?

PPK dla pracodawcy
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracodawcy›Obowiązki pracodawcy PPK

Obowiązki pracodawcy PPK

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
12 września 2020
3
Udostępnij:
5 / 5 ( 2 głosów )
Obowiązki pracodawcy PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe, które zaczęły obowiązywać 1 lipca 2019 roku niosą za sobą wiele zmian i nowych obowiązków, które zostaną nałożone przede wszystkim na działy kadr i HR. W związku z tym pojawia się coraz więcej pytań i wątpliwości dotyczących wprowadzenia, wdrożenia i zarządzania PPK. Zebraliśmy 5 najważniejszych obowiązków pracodawcy związanych ze wdrożeniem PPK w firmie. Zapraszamy do lektury.   

Spis treści:

  • 1 1. Wybór instytucji finansowej
  • 2 2. Podpisanie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
  • 3 3. Terminowe naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK
  • 4 4. Informowanie pracowników o ich prawach
  • 5 5. Przyjmowanie oświadczeń woli od pracowników
  • 6 Jak ograniczyć obowiązki pracodawcy w związku z PPK

1. Wybór instytucji finansowej

Wybór instytucji finansowej na pozór może wydawać się prosty – w końcu wystarczy wybrać jedną z 20. instytucji dostępnych na liście na platformie mojeppk. Ale czy na pewno? Inwestując prywatne oszczędności – chcielibyśmy, żeby nasze środki pracowały efektywnie i przynosiły zyski. Tak samo powinniśmy postępować wybierając instytucję, w której przez najbliższe lata, pieniądze naszych pracowników będą pracowały na ich przyszłość.

Pracodawcy w porozumieniu ze związkiem pracowników powinni wybrać oferty obsługi PPK, zwracając uwagę na doświadczenie instytucji, proponowane warunki finansowe, efektywność w zarządzaniu aktywami, interes pracowników oraz poza finansowe warunki oferty dotyczące wsparcia także po wdrożeniu PPK.

Więcej informacji, na temat wyboru instytucji finansowej oraz instrukcję, jak stworzyć własny ranking PPK znajdziesz tutaj.

2. Podpisanie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK

Podpisanie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK to jedne z głównych obowiązków pracodawcy. Jeśli umowy nie zostaną podpisane w terminie – należy liczyć się z surowymi karami.

Liczba osób zatrudnionychData obowiązywania ustawyOstateczny termin podpisania umowy o zarządzanie PPKOstateczny termin podpisania umowy o prowadzenie PPK
Co najmniej 2501 lipca 2019 r.25 października 2019 r.12 listopada 2019 r.
Co najmniej 501 stycznia 2020 r.27 października 2020 r.10 listopada 2020 r.
Co najmniej 201 lipca 2020 r.27 października 2020 r.10 listopada 2020 r.
Co najmniej 11 stycznia 2021 r.23 kwietnia 2021 r.10 maja 2021 r.
Sektor finansów publicznych1 stycznia 2021 r.26 marca 2021 r.10 kwietnia 2021 r.

Z wybraną instytucją finansową należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, nie później niż 10 dni roboczy przed upływem terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Następnie, z tą samą instytucją finansową musi zostać podpisana umowa o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz wszystkich pracowników, pomiędzy 18 a 55 rokiem życia (poza tymi, którzy złożyli deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat). Osoby, które ukończyły 55. rok życia, a nie ukończyły 70., mogą zwrócić się z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu tej umowy, a obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie ich o możliwości złożenia takiego wniosku.

Zarówno umowę o zarządzanie, jak i umowę o prowadzenie PPK można podpisać elektronicznie.

3. Terminowe naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK

Prawidłowe naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK to jeden z ważniejszych obowiązków pracodawcy, a właściwie działu kadr. Już od pierwszego wynagrodzenia po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK dla danego pracownika należy naliczyć wysokość wpłaty do PPK.

Następnie, do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane wpłaty, na przekazanie ich do odpowiedniego funduszu zdefiniowanej daty, zarządzanego przez wybraną instytucję finansową.

4. Informowanie pracowników o ich prawach

Poza czynnościami formalnymi, związanymi ze wdrożeniem i prowadzeniem PPK w firmie, pracodawca ma również obowiązek informowania pracowników o przysługujących im prawach.

Konieczne jest poinformowania wszystkich pracowników, których nie obejmuje automatyczny zapis do PPK (osoby pomiędzy 55. a 69. rokiem życia) o możliwości złożenia przez nich wniosku, w którym wyrażą chęć uczestnictwa w PPK.

Pracownicy mogą w dowolnym momencie zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK. Jednak, po upływie 4 lat od złożenia deklaracji pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o ponownym dokonywaniu wpłaty i jeśli ten nie złoży kolejnego oświadczenia woli, ponownie zacząć naliczać i dokonywać za niego wpłaty.

Każdy pracownik może, poza 2% wpłaty podstawowej odprowadzać na PPK do 2% wpłaty dodatkowej. W przypadku, gdy pracownik zarabia nie więcej niż 120% najniższej krajowej – może obniżyć swoją wpłatę podstawową do 0,5%. O obu tych możliwościach – pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika.

5. Przyjmowanie oświadczeń woli od pracowników

Pracownicze Plany Kapitałowe dają dużą elastyczność uczestnikom. Mogą oni dokonywać wpłat dodatkowych, a w określonych przypadkach także zmniejszać wpłatę podstawową. Zrezygnować z dokonywania wpłat na PPK i przystąpić do  niego z powrotem w dowolnym momencie. A także przystąpić do PPK po ukończeniu 55 roku życia, na własny wniosek.

Przyjmowanie wszelkich oświadczeń woli od pracowników leży w obowiązku pracodawców. Poniżej przedstawiamy listę deklaracji, składanych przez pracowników do pracodawców:

  1. Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK
  2. Dokonywanie wpłat do PPK (po wcześniejszej rezygnacji)
  3. Zmniejszenie wpłaty podstawowej
  4. Dokonywanie wpłat dodatkowych do PPK
  5. Finansowanie wpłaty podstawowej PPK (dotyczy osób pomiędzy 55. A 69. Rokiem życia)

Na przyjęciu deklaracji od pracowników, rola pracodawcy się nie kończy. W przypadku rezygnacji pracownika z dokonywania wpłat pracodawca ma 7 dni na poinformowanie o tym fakcie instytucję finansową. Podobnie jak o ponownym dokonywaniu wpłat za uczestnika PPK po ponownym zapisie.

Więcej informacji na temat dyspozycji PPK znajduje się tutaj.

Jak ograniczyć obowiązki pracodawcy w związku z PPK

Niektórych obowiązków, związanych z administrowaniem PPK, pracodawcy nie mogą się pozbyć. Warto jednak zastanowić się, czy można w jakiś sposób ograniczyć czas poświęcony na wdrożenie PPK w firmie. Wybór odpowiedniej instytucji finansowej, współpracującej z systemem kadrowo – płacowym używanym w przedsiębiorstwie jest tutaj kluczowy i będzie miał wpływ na przyszłą obsługę PPK. Zarówno to, jak i spełnienie obowiązku informacyjnego wobec pracowników – można wykonać samodzielnie, lub skorzystać ze wsparcia.

Zachęcamy do pobrania Poradnika Przedsiębiorcy, w którym zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania pracodawców. Przygotowaliśmy również pakiet wsparcia on-line obejmujący wskazanie najlepszych PPK, dopasowanych do firmy, materiały szkoleniowe dla pracowników oraz szczegółowy harmonogram wdrożenia PPK. Osoby, które wolą indywidualne wsparcie – zachęcamy do wypełnienia formularza kontaktowego.

Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z
siedzibą w Szczecinie
w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów
za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego
przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Poprzedni artykuł

Jak wybrać PPK świadomie i nie ulec ...

Następny artykuł

Kary PPK – pracodawco, sprawdź za co ...

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • Instytucje finansowe mogą odciążyć Cię w prowadzeniu PPK w firmie!
    PPK dla pracodawcy

    Instytucje finansowe mogą odciążyć Cię w prowadzeniu PPK w firmie!

    15 maja 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • PPK czy PPE - poradnik pracodawcy
    PPK dla pracodawcy

    Pracodawco wybierz świadomie. Porównanie PPK i PPE

    27 marca 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • PPK a system kadrowo-płacowy - są dostępne pomocne narzędzia dla działów kadr!
    PPK dla pracodawcy

    PPK a system kadrowo-płacowy – są dostępne pomocne narzędzia dla działów kadr!

    6 czerwca 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca.
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca

    14 czerwca 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • 5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry

    12 kwietnia 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Terminy PPK - liczy się czas! Poznaj najważniejsze daty
    PPK dla pracodawcy

    Terminy PPK – liczy się czas! Poznaj najważniejsze daty

    26 sierpnia 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz

3 comments

  1. justyna 19 grudnia, 2019 at 20:16 Odpowiedz

    pracodawca ma trochę tych obowiązków, ale to też nie jest tak że tylko musi coś robić i nic z tego nie ma. Bo korzyści też sporo tak naprawdę z tego wyniesie. Między innymi sumiennych i odpowiedzialnych pracowników

  2. Pablo 13 stycznia, 2020 at 16:12 Odpowiedz

    owszem pracodawca na pewno ma wiele korzyści ale takie koszty utrzymania pracownika jakie teraz się coraz bardziej generują to jest jakaś kpina… jak ktoś prowadzi wielkie przedsiębiorstwo, firmę to owszem, pewnie sobie może pozwolić na takie koszty ale nie małe firemki którym ledwo wystarcza na podstawowe opłaty…

  3. Jan 8 lutego, 2020 at 04:04 Odpowiedz

    To jest totalnie oderwany od rzeczywistości pomysł. Koszty utrzymania pracownika rosną, a jego utrzymanie graniczy z cudem. Ten rząd robi seppuku..

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • BANKI CENTRALNE WSKAZUJĄ KURS RYNKOM FINANSOWYM
    Aktualności

    BANKI CENTRALNE WSKAZUJĄ KURS RYNKOM FINANSOWYM

  • Czy Hitler doszedł do władzy dzięki kryzysowi na Wall Street (1)
    Aktualności

    Czy Hitler doszedł do władzy dzięki kryzysowi na Wall Street?

  • Czy w czerwcu FED podniesie stopy procentowe
    Aktualności

    Czy w czerwcu FED podniesie stopy procentowe?





Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie

w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów

za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego

przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności