Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Kolorowe diamenty są jedyne w swoim rodzaju

  • Ryzyko związane z inwestowaniem w kryptowaluty

  • Czy trzymanie pieniędzy na lokacie bankowej ma zalety?

  • Ryzyko inwestowania w diamenty

  • Niska stopa zwrotu w czasach wysokiej inflacji – czy ciągle warto inwestować?

PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracodawcy›Wpłaty do PPK w praktyce – ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik?

Wpłaty do PPK w praktyce – ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik?

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
7 maja 2019
2
Udostępnij:

Wpłaty do PPK, czyli oszczędności gromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych to temat, który interesuje zarówno pracodawców, jak i pracowników. W przedsiębiorstwach objętych PPK pracodawca przekaże wpłatę w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Jednak musi pamiętać, że w związku z tym, wzrosną koszty zatrudnienia. Natomiast pracownik ze swojej pensji brutto wpłaci do PPK 2%. Co ważne – ta wpłata zostanie pobrana z wynagrodzenia netto. O ile więc zwiększą się koszty pracodawcy? Ile zapłaci pracodawca w praktyce za nowy program emerytalny? O ile procent zmniejszy się pensja? Na te pytania odpowiemy w niniejszym artykule, przedstawiając sytuację na przykładach.

Wpłaty do PPK — zarówno te finansowane przez pracodawcę, jak i przez uczestnika — są kalkulowane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek obliczyć wysokość wpłaty i przekazać ją do instytucji finansowej, z którą zawarł umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK.

Ta procedura dotyczy wynagrodzeń za okresy miesięczne i dłuższe. W przypadku pensji wypłacanej częściej np. z tygodniową częstotliwością — składki naliczane i pobierane będą na koniec miesiąca.

Spis treści:

  • 1 Wpłaty do PPK — ile procent zapłaci pracownik, a ile zapłaci pracodawca?
  • 2 Przez wpłaty do PPK otrzymasz o 114 zł mniej, jeśli dziś zarabiasz 3550 zł netto, ale na PPK wpłynie 175zł
  • 3 Wpłaty do PPK obniżą Twoją pensję o 68 zł, jeśli dziś zarabiasz 2157 zł, ale na PPK zyskasz 105 zł
  • 4 Wpłaty do PPK obniżą Twoją pensję o 227 zł, jeśli dziś zarabiasz 7 034 zł, ale na PPK wpłynie 350 zł
  • 5 Wzory wysokości wpłat do PPK — o ile zmniejszą wynagrodzenie i ile zapłaci pracodawca
  • 6 Niższa pensja, ale wyższa emerytura — czy warto dokonywać wpłat do PPK?

Wpłaty do PPK — ile procent zapłaci pracownik, a ile zapłaci pracodawca?

Należy pamiętać, że obowiązek przekazywania wpłat do PPK leży po stronie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca z własnej kieszeni sfinansuje 1,5% wpłaty — co jest liczone od wynagrodzenia brutto pracownika. Od tej części pracownik będzie musiał zapłacić podatek dochodowy. Pracodawca uwzględni go w zaliczce na podatek dochodowy.

Natomiast pracownik sfinansuje 2% wpłaty, które jest obliczone od wynagrodzenia brutto, ale pobrane będzie od wynagrodzenia netto. Oznacza to, że Twoja pensja zostanie pomniejszona o ponad 2%, jeśli podejmiesz decyzję o uczestniczeniu w PPK.

Niżej analizujemy trzy przypadki wysokości wynagrodzeń pracowników, którzy przystąpią do PPK.

Przez wpłaty do PPK otrzymasz o 114 zł mniej, jeśli dziś zarabiasz 3550 zł netto, ale na PPK wpłynie 175zł

Pracownik zarabia 5 000 zł brutto miesięcznie. Jest uczestnikiem PPK. Ze swojego wynagrodzenia odprowadza wpłatę do PPK w wysokości 100 zł, a pracodawca dorzuca mu 75 zł. Od wpłaty finansowanej przez pracodawcę pracownik zapłaci podatek w wysokości 13,50 zł (75 zł x 0,18  = 13,50 zł).

Wynagrodzenie pracownika przed przystąpieniem do PPK wynosiło 5 000 zł brutto, czyli 3 550 zł netto. Po naliczeniu i pobraniu wpłat jego wynagrodzenie „na rękę” spadnie o 114 zł. Otrzyma zatem 3 436 zł. Za ten miesiąc na jego rachunek PPK wpłynie 175 zł.

W związku z tym, że pracodawca także opłaca wpłaty do PPK — koszty zatrudnienia wzrosną do 6 099 zł.

Wynagrodzenie netto pracownika przed PPK3 550 złWynagrodzenie brutto pracownika5 000 zł
Wpłata PPK pracownika100 złCałkowity koszt pracodawcy6 024 zł
Podatek od wpłaty pracodawcy13,50 złWpłata do PPK pracodawcy75 zł
Wynagrodzenie netto pracownika po potrąceniu wpłaty PPK3 436 złCałkowity koszt pracodawcy z wpłatą PPK6 099 zł

Wpłaty do PPK obniżą Twoją pensję o 68 zł, jeśli dziś zarabiasz 2157 zł, ale na PPK zyskasz 105 zł

Pracownik zarabia 3 000 zł brutto miesięcznie, czyli „na rękę” otrzymuje 2 157 zł. Ze swojego wynagrodzenia dokonuje wpłaty do PPK na poziomie 60 zł. Pracodawca przekaże od siebie 45 zł, od których pracownik zapłaci jeszcze 8 zł podatku. Wynagrodzenie netto pracownika po potrąceniach na PPK spadnie do 2 088 zł.

Natomiast po stronie pracodawcy — całkowity koszt zatrudnienia wzrośnie do 3 659 zł po wpłacie do PPK, z 3 614 zł — bez uwzględnienia wpłaty do PPK. Rachunek PPK uczestnika zwiększy się o 105 zł.

Wynagrodzenie netto pracownika przed PPK2 157 złWynagrodzenie brutto pracownika3 000 zł
Wpłata PPK pracownika60 złCałkowity koszt pracodawcy3 614 zł
Podatek od wpłaty pracodawcy8 złWpłata PPK pracodawcy45 zł
Wynagrodzenie netto pracownika po potrąceniu wpłaty PPK2 088 złCałkowity koszt pracodawcy z wpłatą PPK3 659 zł

Wpłaty do PPK obniżą Twoją pensję o 227 zł, jeśli dziś zarabiasz 7 034 zł, ale na PPK wpłynie 350 zł

Pracownik, który zarabia 10 000 zł brutto, czyli 7 034 zł netto — ze swojego wynagrodzenia dokonuje wpłaty do PPK w wysokości 200 zł. Pracodawca przekaże 150 zł, a podatek od tej składki wyniesie 27 zł. Wynagrodzenie netto pracownika spadnie więc do 6 807 zł.

Natomiast całkowity koszt pracodawcy wzrośnie do 12 198 zł — wliczając wpłatę PPK, z 12 048 zł bez wliczania wpłaty do PPK. Na rachunek PPK tego uczestnika wpłynie 350 zł.

Wynagrodzenie netto pracownika przed PPK7 034 złWynagrodzenie brutto pracownika10 000 zł
Wpłata PPK pracownika200 złCałkowity koszt pracodawcy12 048 zł
Podatek od wpłaty pracodawcy27 złWpłata PPK pracodawcy150 zł
Wynagrodzenie netto pracownika po potrąceniu wpłaty PPK6 807 złCałkowity koszt pracodawcy z wpłatą PPK12 198 zł

Wzory wysokości wpłat do PPK — o ile zmniejszą wynagrodzenie i ile zapłaci pracodawca

Każdy z nas zna wysokość swojego wynagrodzenia. Chcąc poznać wysokości wpłaty do PPK — wystarczy, że od wynagrodzenia brutto wyliczymy 1,5% i 2%. Od części pracodawcy, czyli 1,5% wynagrodzenia brutto, należy odjąć 18% przekazane na podatek.

Jeśli znamy wysokość wpłaty do PPK finansowanej przez siebie (2% wynagrodzenia brutto) i podatek od wpłaty pracodawcy (0,18 * 1,5% od wynagrodzenia brutto) – wystarczy odjąć obie wartości od swojego wynagrodzenia netto.

wynagrodzenie netto pracownika po potrąceniu wpłaty PPK = wynagrodzenie netto pracownika  przed PPK – wpłata PPK pracownika – podatek od wpłaty PPK pracodawcy

Pracodawca zna całkowity koszt wynagrodzenia i wynagrodzenie brutto pracownika. Wystarczy, że kwotę wpłaty PPK – 1,5% od wynagrodzenia brutto pracownika — doliczy do całkowitego kosztu.

całkowity koszt pracodawcy z wpłatą PPK = całkowity koszt pracodawcy + wpłata PPK pracodawcy

Niższa pensja, ale wyższa emerytura — czy warto dokonywać wpłat do PPK?

Nie trudno zauważyć, że w każdym analizowanym przykładzie pracownik otrzymuje niższe wynagrodzenie, niż przed decyzją o uczestniczeniu w PPK. Z tego względu wiele osób chce wypisać się z programu.

Jednak warto zauważyć, że kosztem niższej pensji wypłacanej pracownikowi co miesiąc — zwiększa się jego emerytura w przyszłości. Pobierane pieniądze zasilą jego prywatny rachunek PPK. Do tych pieniędzy będzie miał dostęp w dowolnym momencie i będzie mógł z nich korzystać m.in. w razie choroby swojej lub bliskich. Co więcej — na początku oszczędzania z Funduszu Pracy otrzyma 250 zł wpłaty powitalnej, a co roku 240 zł dopłaty rocznej.

Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z
siedzibą w Szczecinie
w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów
za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego
przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Poprzedni artykuł

5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają ...

Następny artykuł

Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na ...

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • Jak wypisać się z PPK
    PPK dla pracownika

    [RnŻ] Dowiedz się, jak wypisać się z PPK i do kiedy masz na to czas

    2 października 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • 5 pytań o pieniądze z OFE - czy rząd mógł je zabrać i dlaczego
    PPK dla pracownika

    Dlaczego rząd mógł zabrać oszczędności z OFE? 5 pytań do eksperta o reformę emerytalną

    28 lutego 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Sprawdzamy, czy prognozy specjalistów na 2018r. będą trafne - wybraliśmy 3 fundusze inwestycyjne, które warto obserwować
    PPK dla pracownika

    [WEBINAR] – wszystko o PPK! Dowiedz się, czy ten program się opłaca

    13 listopada 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Jakie zyski mogą przynieść Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
    PPK dla pracownika

    Ile zyskamy na PPK?

    9 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%
    PPK dla pracodawcy

    Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%

    9 maja 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Czy PPK to innowacja?
    PPK dla pracownika

    Czy PPK to innowacja?

    14 marca 2018
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz

2 comments

  1. dragonik 30 września, 2019 at 23:04 Odpowiedz

    Lepiej tą stówę czy 2 co miesiąc sobie odkładać, i po uzbieraniu kapitału początkowego dokonywać inwestycji długoterminowych. Jest wiele bezpiecznych alternatyw np. antyki, numizmatyka środki które po 10 latach nabierają większej wartości.

    • Aleksander Matusiewicz 1 października, 2019 at 08:29 Odpowiedz

      Jednym z dobrych sposobów na odkładanie drobnych kwot są fundusze inwestycyjne. Pierwsze wpłaty do funduszy inwestujących w krótkoterminowe obligacje skarbowe to często tylko 50-100 zł. Regularnie kupując jednostki funduszy można w niedługim czasie uzbierać sporą kwotę.

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • System emerytalny w Polsce - obalamy 10 najpopularniejszych mitów
    Ciekawostki

    System emerytalny w Polsce – obalamy 10 najpopularniejszych mitów

  • Posiedzenie FOMC - ważne dane dla inwesujących w hotFUND
    Aktualności

    Ważne dane dla inwestujących w hotFUND – okazje inwestycyjne

  • Afery facebooka pociągną całe socialmedia?
    Aktualności

    Afery Facebooka pociągną za sobą social media? Sprawdzamy sytuację Twittera





Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie

w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów

za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego

przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności