Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Inwestowanie w OZE w Polsce: Jaki jest zysk z fotowoltaiki?

  • Jak można zarabiać na rosnących cenach mieszkań, nie kupując mieszkania?

  • Jak wybrać fundusz inwestycyjny?

  • Zła informacja może być dobra – przykład wyroku TSUE

  • Sposoby przeprowadzania sukcesji firm rodzinnych w Polsce

PPK dla pracodawcy
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracodawcy›Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%

Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
9 maja 2019
0
Udostępnij:
Załatw sobie obniżenie wpłaty podstawowej pracownika na PPK do 0,5%

Obniżenie wpłaty podstawowej pracownika, który uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych, przysługuje osobom, które zarabiają najmniej. Więc, zamiast przekazywać ze swojej pensji 2% do PPK – możesz obniżyć wpłatę aż do 0,5%. Co ważne — obniżając wpłatę po stronie pracownika, nie ulegają obniżeniu ani wpłaty dokonywane przez pracodawcę, ani bonusy ze strony Funduszu Pracy. Zatem rezygnacja z PPK ze względu na niską pensję, to nie jedyne wyjście.

Spis treści:

  • 1 Wpłaty na Twój przyszły, prywatny rachunek PPK będą pochodziły z 3 źródeł:
  • 2 PPK i najniższa krajowa – zarabiasz mało? Płać mniej!
  • 3 Obniżenie wpłaty podstawowej pracownika bez utraty bonusów — jak to zrobić?
  • 4 Obniżenie wpłaty podstawowej pracownika nie wszystkim się opłaci

Wpłaty na Twój przyszły, prywatny rachunek PPK będą pochodziły z 3 źródeł:

  • 2% wyliczone od Twojego wynagrodzenia brutto,
  • kolejne 1,5%, które przekaże Twój pracodawca,
  • co roku z Funduszu Pracy otrzymasz także 240 zł tzw. dopłaty rocznej. Jednorazowo na Twój rachunek PPK wpłynie wpłata roczna w wysokości 250 zł, sfinansowana z Funduszu Pracy.

Jeśli zarabiasz najniższą krajową, zyskujesz prawo do obniżenia wpłaty na PPK do 0,5%. Dowiedz się, co musisz zrobić, aby nie rezygnować z dodatkowych pieniędzy na emeryturę.

PPK i najniższa krajowa – zarabiasz mało? Płać mniej!

Ustawa o PPK daje prawo do obniżenia wpłaty podstawowej pracownika do 0,5%. Dotyczy to osób, których pensja otrzymywana z różnych źródeł w danym miesiącu, nie jest wyższa niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia. Co ważne, to od decyzji pracownika zależy, jak bardzo obniży swoją wpłatę. Zatem jeśli Twoja pensja jest niska, o różnej wysokości i pochodzi z wielu źródeł — możesz samodzielnie podjąć decyzję o obniżeniu wpłaty do PPK np. do 1%. Wystarczy, że złożysz do pracodawcy stosowne oświadczenie.

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie równe jest 2 250 zł. Zatem każdy, kto zarabia poniżej 2 700 zł brutto (2 250 zł x 1,2), może skorzystać z prawa do obniżenia swojej części wpłaty do PPK z 2% do nie mniej niż 0,5%. Najniższa krajowa nie wyklucza więc z uczestniczenia w PPK. Rezygnacja z PPK sprawi, że stracisz możliwość na dodatkowe środki na Twoją emeryturę.

Aby właściwie wyliczyć swoje wynagrodzenie, musisz także znać jego definicję, którą narzuca ustawa: „Wynagrodzenie uczestnika PPK, to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego”.

Obniżenie wpłaty podstawowej pracownika bez utraty bonusów — jak to zrobić?

Jeśli zarabiasz poniżej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, zyskujesz prawo do złożenia wniosku i obniżenia swojej wpłaty na PPK do 0,5%. Jednak, jeżeli w przynajmniej jednym miesiącu wysokość Twojej pensji była wyższa niż 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, a złożyłeś wniosek o niższą wpłatę, to dopłata roczna niestety Ci nie przysługuje.

Weryfikacja, czy dany pracownik ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej, odbywa się w momencie składania wniosku. Natomiast po przekazaniu informacji z ZUS — następuje sprawdzenie zasadności przyznania dopłaty rocznej.

Od każdego wynagrodzenia, za które pobierane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe, należy wyliczyć i pobrać wpłatę do PPK. Dotyczy to również okresowo wypłacanych premii, bonusów i nagród, od których pobierane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Osoby, które osiągają nieregularne przychody z różnych źródeł, są zmuszone samodzielnie wyliczyć, czy łączna suma wynagrodzenia w miesiącu jest niższa niż 2 700 zł. Jeżeli np. w jednym miesiącu osiągają wynagrodzenia na poziomie 2 600 zł, ale kwartalnie otrzymują premie 200 zł, to mają prawo do złożenia deklaracji o obniżenie wpłaty podstawowej w miesiącu, w którym wynagrodzenie jest niższe niż 2 700 zł brutto. Jednak nie otrzymają dopłaty rocznej, z powodu uzyskanej premii. W miesiącu wypłaty premii ich wynagrodzenie wynosi 2 800 zł brutto.

Ważną informacją jest fakt, że istnieje sposób na to, aby nie utracić prawa do dopłaty rocznej mimo zwiększonej pensji w miesiącu. Musisz pamiętać o złożeniu wniosku o przywrócenie wpłaty do wymaganych 2% w miesiącu, w którym przychód zostanie przekroczony.

Obniżenie wpłaty podstawowej pracownika nie wszystkim się opłaci

Jeśli zarabiasz niewiele, Twoja pensja pochodzi z różnych źródeł i miewa różną wysokość, a mimo to chcesz uczestniczyć w PPK — rozważ obniżenie wpłaty podstawowej pracownika do 0,5%. Zanim jednak podejmiesz decyzję, przelicz czy obniżenie na stałe, w każdym miesiącu będzie się opłacało.

Warto pamiętać o tym, że wpłata pracownika i pracodawcy to nie jedyne pieniądze, które wpływają na Twój prywatny rachunek PPK. Ważne są także dopłaty roczne.

Jeżeli w dowolnym miesiącu w roku ich wynagrodzenie będzie wyższe niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia, to stracisz roczny bonus. Wniosek o obniżenie dopłaty ważny jest do końca roku kalendarzowego. W dowolnym momencie możesz złożyć wniosek o przywrócenie wpłaty do poziomu 2%. Warto wyliczyć, czy faktycznie obniżenie wpłaty do PPK na stałe zawsze się opłaca.

Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z
siedzibą w Szczecinie
w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów
za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego
przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Poprzedni artykuł

Wpłaty do PPK w praktyce – ile ...

Następny artykuł

Umowa o zarządzanie i umowa o prowadzenie ...

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • Obowiązki pracodawcy PPK
    PPK dla pracodawcy

    Obowiązki pracodawcy PPK

    12 września 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca.
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    Dyspozycje PPK, które musi przyjąć pracodawca

    14 czerwca 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Kary PPK
    PPK dla pracodawcy

    Kary PPK – pracodawco, sprawdź za co grożą kosztowne kary!

    18 września 2020
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • PPK czy PPE - poradnik pracodawcy
    PPK dla pracodawcy

    Pracodawco wybierz świadomie. Porównanie PPK i PPE

    27 marca 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    Wpłaty do PPK w praktyce – ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik?

    7 maja 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Instytucje finansowe mogą odciążyć Cię w prowadzeniu PPK w firmie!
    PPK dla pracodawcy

    Instytucje finansowe mogą odciążyć Cię w prowadzeniu PPK w firmie!

    15 maja 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • Wkrótce na ziemi może zabraknąć… piasku (1)
    Aktualności

    Wkrótce na ziemi może zabraknąć… piasku

  • Twój mózg może poprawić wynik Twojego portfela inwestycyjnego
    Aktualności

    Czy sztuczna inteligencja może być motorem nowej hossy?

  • CiemnaStronaIgrzysk
    Aktualności

    Ciemna strona Igrzysk





Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie

w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów

za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego

przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności