Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Kto zarobi, a kto straci na sztucznej inteligencji?

  • Nadzwyczajne zyski spółek – podstawa do wzrostów cen akcji czy przypadek?

  • Czy w tym roku fundusze obligacji skarbowych dadzą jeszcze zarobić?

  • Czy sztuczna inteligencja może być motorem nowej hossy?

  • Panika na giełdzie i jak na niej można zarobić na przykładzie sektora bankowego

PPK dla pracownika
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracownika›Czy PPK to innowacja?

Czy PPK to innowacja?

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
14 marca 2018
0
Udostępnij:
Czy PPK to innowacja?

Prawdopodobnie już od 1 stycznia 2019 roku pojawi się na naszym rynku nowy sposób oszczędzania na dodatkową emeryturę – Pracownicze Plany Emerytalne. PPK będą pod wieloma względami innowacyjne, jeśli chodzi o tryb przystępowania, źródła finansowania wpłat oraz sposobu ich pomnażania.

Spis treści:

  • 1 PPK będą obowiązkowe dla pracodawców
  • 2 Uczestnictwo w PPK będzie dobrowolne, ale „inaczej”
  • 3 Dopłata z budżetu do PPK
  • 4 Sposób inwestowania środków

PPK będą obowiązkowe dla pracodawców

Pracodawcy od 1 stycznia przyszłego roku będą stopniowo, do lipca 2020 roku, obejmowani obowiązkiem uruchomienia PPK dla swoich pracowników. Od 1 stycznia 2019 obowiązkiem tym zostaną objęci pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników.  Najpóźniej od 1 lipca 2020 roku obowiązek obejmie mikroprzedsiębiorców oraz pracodawców należących do sfery budżetowej.

Uczestnictwo w PPK będzie dobrowolne, ale „inaczej”

Przewidywany jest bardzo innowacyjny tryb przystępowania do PPK. Pracownik będzie podejmował dobrowolną decyzję, jednak nie o zapisaniu się do Pracowniczego Planu Emerytalnego,  a o wypisaniu się z niego.

Pracodawca, jako przedstawiciel ustawowy, będzie zawierał umowę o przystąpieniu do PPK w imieniu pracownika z podmiotem zarządzającym najpóźniej 7 dnia po upływie 90 dni od zatrudnienia pracownika. Pracownik chcący zrezygnować z PPK, będzie musiał złożyć deklarację wypisania się Planu.  Jeżeli pracownik złoży deklarację odstąpienia to i tak zostanie ponownie zapisany po upływie 2 lat, z ponowną możliwością wypisania się z Planu.

Jedynie pracownicy, którzy ukończyli 55 rok życia będą przystępować do PPK z własnej inicjatywy.

  • Przeczytaj także: Ile zyskamy na PPK?

Dopłata z budżetu do PPK

Wpłata do PPK będzie finansowana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Nie jest to nic nowego, ponieważ w taki sam sposób są finansowane składki odprowadzane na nasze konta emerytalne w ZUS.

Jednak finansowa zachęta do uczestnictwa w PPK będzie pochodziła nie tylko od pracodawcy, ale także z budżetu państwa. Na powitanie pracownik otrzyma dofinansowanie ze środków publicznych w kwocie 250 zł w formie tak zwanej wpłaty powitalnej.  Później, co roku, pod warunkiem dokonywania własnej wpłaty podstawowej, będzie otrzymywał 240 zł z Funduszu Pracy.

W efekcie rachunek pracownika prowadzonych w ramach Pracowniczego Planu Kapitałowego będzie zasilany z trzech źródeł: z wynagrodzenia pracownika, ze środków pracodawcy oraz środkami publicznymi.

  • Przeczytaj także: Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu? Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy

Sposób inwestowania środków

PPK będą zarządzane wyłącznie przez towarzystwa funduszy inwestycyjnych, które zaoferują co najmniej 4 fundusze zdefiniowanej daty. Tego typu fundusz w momencie powstania ma maksymalny udział akcji w aktywach (nawet 80%).W miarę upływu czasu ten udział automatycznie maleje do określonej daty zapisanej w statucie funduszu.  Jeżeli TFI zaoferuje PPK z minimalną liczbą funduszy określonej daty, to prawdopodobnymi datami wygaśnięcia zmian alokacji aktywów będzie rok 2025, rok 2035, rok 2045 oraz rok 2055.

Pracownik będzie automatycznie zapisywany do funduszu, z datą osiągnięcia minimalnego poziomu akcji możliwie najbliższą osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Przykładowo pracownik w wieku 55 lat będzie zapisywany do funduszu z datą wygaśnięcia w roku 2035, natomiast najmłodsi pracownicy do funduszu z datą wygaśnięcia w 2055 roku. Dopiero z własnej inicjatywy pracownik będzie mógł zmienić sposób inwestowania zgromadzonych środków.

Mechanizm automatycznego zapisywania do PPK ma sprawić, że poziom uczestnictwa pracowników będzie bardzo wysoki. Według szacunków Ministerstwa Finansów PPK obejmą w okresie 2 lat od ich powstania 11 milionów pracowników. 75% z nich powinno aktywnie oszczędzać.

TagiPPK - Pracownicze Plany Kapitałowe
Poprzedni artykuł

Ile zyskamy na PPK?

Następny artykuł

PPK to nie drugie OFE – wyjaśniamy ...

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • Kiedy pracodawca dołoży się do emerytury
    Ciekawostki

    Kiedy pracodawca dołoży się do emerytury?

    26 lipca 2017
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy
    PPK dla pracownika

    Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu? Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy

    7 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Polskie PPK kontra reszta świata - sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły
    PPK dla pracownika

    Polskie PPK kontra reszta świata – sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły

    2 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu
    AktualnościPPK dla pracownika

    GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu

    5 lipca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Dyskusja o PPK
    PPK dla pracownika

    [Rynki na Żywo] Zbliżenie na Pracownicze Plany Kapitałowe – czyli PPK pod lupą ekspertów

    5 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • PPK dla pracownika

    PPK w nowej, lepszej odsłonie – nie będzie kar dla pracodawców za zniechęcanie do PPK

    4 czerwca 2018
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • Fundusze akcji europejskich wygrywają wybory we Francji
    Aktualności

    Fundusze akcji europejskich wygrywają wybory we Francji

  • Polskę czeka kryzys demograficzny
    Ciekawostki

    Nadciąga katastrofa demograficzna. Co zrobić, aby nasza emerytura była bezpieczna?

  • Na emeryturze czeka Cię życie za minimum egzystencji. Poznaj swoją przyszłą emeryturę z ZUS (2)
    Ciekawostki

    Na emeryturze czeka Cię życie za minimum egzystencji. Poznaj swoją przyszłą emeryturę z ZUS

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności