Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Portfele modelowe targeto.pl – aktualizacja grudzień 2020r.

  • Najlepsze fundusze inwestycyjne – aktualizacja grudzień 2020

  • Emerytura z Targeto.pl – portfele modelowe dla najlepszego IKZE z funduszami AXA TFI

  • RANKING IKZE 2020 z funduszami inwestycyjnymi

  • Pomoc w wyborze PPK – gdzie jej szukać?

PPK dla pracownika
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracownika›Jak się wypisać z PPK – 3 sposoby

Jak się wypisać z PPK – 3 sposoby

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
11 lutego 2019
24
Udostępnij:
4.8 / 5 ( 83 głosów )
Jak wypisać się z PPK

Kiedy i jak wypisać się z PPK oraz jak zadbać o to, aby ponownie nie trafić na listę? To w ostatnim czasie często powtarzające się pytanie. Przedstawiamy 3 sposoby na to, jak wypisać się z PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe nie obejmą wszystkich. Warto znać swoje prawa i obowiązki.

Nie jest tajemnicą, że Polacy niechętnie chcą dbać o swoją przyszłość na emeryturze. Kolejne reformy emerytalne budzą w nas raczej niechęć i brak wiary w powodzenie. Podobnie jest z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Eksperci wskazują, że po porażce OFE – kolejna reforma ma negatywne skojarzenia jeszcze przed jej wprowadzeniem. Wiele osób już dziś zadaje pytania o obowiązek uczestniczenia w PPK oraz o możliwość trwałego wypisania się z programu. Przedstawiamy więc 3 sposoby na wypisanie się z PPK.

Spis treści:

  • 1 Pracownicze Plany Kapitałowe nie obejmą wszystkich
  • 2 PPK – etapy wprowadzania projektu
  • 3 Jak się wypisać z PPK ? Sposób 1 – zmienić pracę
  • 4 Jak się wypisać z PPK ? Sposób 2 – złożyć pisemną deklarację przed wprowadzeniem PPK w przedsiębiorstwie
  • 5 Jak się wypisać z PPK ? Sposób 3 – złożyć pisemną rezygnację w trakcie trwania PPK i dbać, aby co 4 lata kolejne wpłaty nie zostały potrącane
  • 6 Jak wygląda zwrot środków w teorii?
  • 7 Czy PPK się opłaca? – KALKULATOR
  • 8 Nie rezygnuj z prywatnej emerytury. Wybierz IKZE

Pracownicze Plany Kapitałowe nie obejmą wszystkich

Trzeba pamiętać, że wprowadzane zmiany w systemie emerytalnym nie obowiązują wszystkich, ponieważ nie jest to system powszechny. Docelowo PPK obejmą 11,5 mln osób. Z programu wyłączone są osoby samozatrudnione, służby mundurowe oraz rolnicy.

Należy także pamiętać, że Pracownicze Plany Kapitałowe są quasi-obowiązkowe dla każdego pomiędzy 19 a 55 rokiem życia. Osoby w wieku 55-69 lat będą mogły uczestniczyć w PPK w sposób całkowicie dobrowolny, nie będą zapisywane automatycznie i nie będą musiały składać deklaracji o odstąpieniu. Każdy, powyżej 70 roku życia nie będzie miał możliwości zapisania się do PPK.

PPK – etapy wprowadzania projektu

Projekt przewiduje, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku, ale największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować jej przepisy od 1 lipca 2019 roku.

Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 roku, a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób – od 1 lipca 2020 roku. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych.

Jak się wypisać z PPK ? Sposób 1 – zmienić pracę

Program przede wszystkim nie będzie obowiązywał wszystkich, którzy przestaną być zatrudnieni w podmiotach zobowiązanych do wprowadzenia PPK. Zatem jednym ze sposobów trwałego wypisania się z PPK jest zmiana branży i wielkości przedsiębiorstwa.

Jak się wypisać z PPK ? Sposób 2 – złożyć pisemną deklarację przed wprowadzeniem PPK w przedsiębiorstwie

Jeśli jednak nie chcemy zmieniać pracy, w terminie przed podpisaniem umowy o prowadzenie PPK powinniśmy złożyć pisemną deklarację do pracodawcy o niedokonywaniu wpłat. Wówczas na nasz wniosek żadne wpłaty nie zostaną odprowadzone do PPK. Termin na podpisanie przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK:

      • 1 lipca 2019r. – 12 listopada 2019r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 250 osób
      • 1 stycznia 2020r. – 11 maja 2020r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 osób
      • 1 lipca 2020r. –  10 listopada 2020r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 20 osób
      • 1 stycznia 2021r. – 10 maja 2021r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 1 osobę
      • 1 stycznia 2021r. – 10 kwietnia 2021r. sektor finansów publicznych

Jak się wypisać z PPK ? Sposób 3 – złożyć pisemną rezygnację w trakcie trwania PPK i dbać, aby co 4 lata kolejne wpłaty nie zostały potrącane

W przypadku, gdy podjęliśmy decyzję o przystąpieniu do PPK, ale po pewnym czasie zdecydowaliśmy, że nie chcemy odprowadzać części pensji – również możemy zrezygnować.

W dowolnym możemy złożyć pisemną deklarację o niedokonywaniu wpłat u pracodawcy. Co 4 lata do ostatniego dnia lutego pracodawca informuje pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat.

Od 1 kwietnia pracodawca zaczyna odprowadzać wpłaty do PPK w imieniu pracownika. Pieniądze może wypłacić (zwrot) i zamknąć PPK lub utrzymywać PPK, ale nowe wpłaty potrącane od wynagrodzenia nie będą pobierane.

Jak wygląda zwrot środków w teorii?

Środki na PPK będą pochodzić z 3 źródeł. Po pierwsze wpłaty finansowane przez pracodawcę stanowią 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownik sfinansuje 2% ze swojego wynagrodzenia brutto, ale odprowadzone zostanie to od jego wynagrodzenia netto. Państwo dorzuci do każdego PPK wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i co roku dołoży kolejne 240 zł.

Jest to ważna informacja przy zwrocie środków z PPK, ponieważ stosuje się do tych trzech części zupełnie odrębne zasady wypłaty. Od pieniędzy (wpłat i osiąganych dzięki nim zysków), pochodzących z części finansowanej przez pracodawcę – w pierwszej kolejności potrącane jest 30%, które zasilą Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pozostałe 70% podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (19% od zysku).

Od środków pochodzących z części finansowanej przez pracownika (ponownie wpłaty i osiągnięte z nich zyski), potrącony zostanie podatek dochodowy (19% od zysku).

W tym miejscu należy zaznaczyć, że wypłacając przed czasem pieniądze z PPK – od wpłat, pochodzących od pracodawcy następuje podwójne opodatkowanie. Pierwsze przy wpłacie do PPK, drugie przy wcześniejszej wypłacie.

Wypłacając oszczędności przed osiągnięciem ustawowego wieku 60 lat, przepada również wpłata powitalna, jak i dopłaty roczne oraz wszystkie zyski, jakie zostały dzięki nim wypracowane. Te środki trafiają do Funduszu Pracy.

  • Obejrzyj rejestrację z WEBINARU – Wszystko o PPK

Czy PPK się opłaca? – KALKULATOR

PPK wzbudza wiele kontrowersji. Natomiast należy pamiętać, że nie jest to program, który obejmie każdego, aktywnego zawodowo Polaka i Polkę.

Każdy, kto stanie przed decyzją przystąpienia do PPK, może obliczyć, jak będzie wyglądało jego dodatkowe świadczenie. Polski Fundusz Rozwoju stworzył kalkulator, oparty na realnych wskaźnikach. Dzięki niemu można obliczyć ile zgromadzimy na przyszłą emeryturę.

Kalkulator dostępny jest na stronie internetowej https://ppkkalkulator.pfr.pl/.

Nie rezygnuj z prywatnej emerytury. Wybierz IKZE

Każdy z nas będzie miał wybór. Nie będzie przymusu uczestnictwa w PPK. Przed podjęciem decyzji warto zadać sobie pytanie, czy chcę na emeryturze otrzymywać ¼ obecnej pensji? Jeśli nie, to już teraz należy zadbać o swoje oszczędności. Warto oszczędzać i inwestować z myślą o emeryturze.

Dzięki prywatnym środkom poziom życia po przejściu na emeryturę będzie odpowiednio wysoki. Do efektywnego budowania prywatnej emerytury wybieraj IKZE i IKE. To Ty zdecydujesz, czy IKZE/IKE będzie rachunkiem oszczędnościowym, maklerskim, czy funduszem inwestycyjnym. Korzystając z nich, nie zapłacisz podatku od zysków kapitałowych, a wpłaty na IKZE odliczysz od podstawy opodatkowania.

Więcej o korzyściach piszemy tutaj. Bez prywatnych oszczędności Twoja emerytura z ZUS będzie głodowa. Zacznij dziś dbać o swoją bezpieczną i spokojną przyszłość emerytalną.

Poprzedni artykuł

OFE a PPK – dlaczego PPK nie ...

Następny artykuł

5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają ...

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! [email protected]

Podobne wpisy Więcej od

  • Dyskusja o PPK
    PPK dla pracownika

    [Rynki na Żywo] Zbliżenie na Pracownicze Plany Kapitałowe – czyli PPK pod lupą ekspertów

    5 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Czy poza PPK są alternatywy
    PPK dla pracownika

    [RnŻ] PPK Cię nie przekonuje? Poznaj alternatywy, dzięki którym możesz oszczędzać na emeryturę

    16 października 2018
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Polskie PPK kontra reszta świata - sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły
    PPK dla pracownika

    Polskie PPK kontra reszta świata – sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły

    2 marca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Sprawdzamy, czy prognozy specjalistów na 2018r. będą trafne - wybraliśmy 3 fundusze inwestycyjne, które warto obserwować
    PPK dla pracownika

    [WEBINAR] – wszystko o PPK! Dowiedz się, czy ten program się opłaca

    13 listopada 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • PPK dla pracownika

    PPK w nowej, lepszej odsłonie – nie będzie kar dla pracodawców za zniechęcanie do PPK

    4 czerwca 2018
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu
    AktualnościPPK dla pracownika

    GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu

    5 lipca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto

24 comments

  1. Radosław Siwiec 21 listopada, 2018 at 15:53 Odpowiedz

    Dobrze wiedzieć, jakie są sposoby, zagłębię się w nie i wtedy chyba podejmę ostateczną decyzję 🙂

  2. Nazwa tagu... 27 listopada, 2018 at 11:05 Odpowiedz

    „W tym miejscu należy zaznaczyć, że wypłacając przed czasem pieniądze z PPK – od wpłat, pochodzących od pracownika następuje podwójne opodatkowanie. Pierwsze przy wpłacie do PPK, drugie przy wcześniejszej wypłacie.”

    To mnie zastanowiło, no ale rzeczywiście art 105 tak stanowi jakby te 70% podlegało opodatkowaniu. A powinno chodzić o opodatkowanie zysków, co by było ok, no ale znowu nie napisali że 19% tylko „należna kwotę podatku dochodowego”.
    A już zaczynałem lekko pozytywnie o PPK myśleć, mi się inwestowanie może nie udać, a z dopłatami od pracodawcy byłbym 100% do przodu na kapitale, o ile ten fundusz PPK nie zacznie zjadać sam siebie.

    Do tego nie jest wyjaśnione na co idzie te 30% do ZUS („na rachunek bankowy wskazany przez ZUS”), jakby było wspomniane, że na indywidualne konto emerytalne to by było ok, a tak jak jest napisane to może idzie na kochankę dyrektora albo kota prezesa; miało być własne a nagle 30% idzie nie wiadomo gdzie…

    (nie widzę pola „podpis”, a nie daje my wysłać z tego powodu)

    • Aleksander Matusiewicz 27 listopada, 2018 at 11:40 Odpowiedz

      Komentarz udało się wstawić:)
      30%, które trafia na konto ZUS zasila Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, czyli zostanie przeznaczone na wypłatę bieżących rent i emerytur.
      Ustawodawca postarał się, żeby wypłata przed czasem była możliwa, ale nieatrakcyjna. Środki, które zostaną wypłacone wcześniej będą opodatkowane 19% podatkiem dochodowym.
      Jak ktoś nie jest przekonany do końca do PPK, to warto zamiast tego rozwiązania skorzystać z IKZE – ulga podatkowa w 2018r. to 960 zł (dla osób w pierwszym progu 18%), 1 013 zł (19%) lub 1 706 zł (32%). W porównaniu z wpłatą powitalną i dopłatą roczną (suma 490 zł) można na IKZE zyskać więcej.

  3. Olo 13 stycznia, 2019 at 14:26 Odpowiedz

    PPK to OFE tylko frajer się nie wypisze z tego złodziejskiego systemu!

    • Aleksander Matusiewicz 14 stycznia, 2019 at 09:28 Odpowiedz

      PPK będzie quasi dobrowolne. I to jest największa różnica. Do OFE każdy był przypisany automatycznie i nie mógł się wypisać. Do PPK też będziemy przypisani automatycznie, ale będzie można złożyć wniosek pracodawcy o nie dokonywanie wpłat na rachunek PPK i w taki sposób do niego nie przystąpić. Każdy z nas rozstrzygnie co będzie dla niego odpowiednie.
      Z mojej strony dodam, że chcąc zapewnić sobie podobny poziom życia na emeryturze należy odkładać około 15% swojego obecnego wynagrodzenia. Rezygnując z PPK warto w takim razie pomyśleć o alternatywach. Zapraszam do zapoznania się z tematem IKE i IKZE – tak często tutaj poruszaną. Dzięki tym całkowicie dobrowolnym i prywatnym kontom, z których pieniądze można wycofać w dowolnym momencie, możemy efektywnie (bez podatków) oszczędzać i inwestować nie tylko na swoja emeryturę.

  4. FangFei 13 lutego, 2019 at 00:25 Odpowiedz

    Nie jest dobrowolne, jest to rodzaj przymusu! Wystarczy posłuchać Panią Prof. Ancyparowicz. PPK są niczym innym jak nowym podatkiem dla przedsiębiorstw, wprowadzonym pod przykrywką, zapewnienia obywatelom lepszego życia na emeryturze. Jednak najpierw odbiera się społeczeństwu ich oszczędności z OFE by potem stworzyć OFE-bis pod inną nazwą. Jednym z celów nowego system ma być uzdrowienie ZUS, zatem należy zadać pytanie kiedy pieniądze z PPK zostaną przetransferować do ZUS by zagwarantować minimalne emerytury???, zwłaszcza że od dłuższego czasu oficjalnie mówi się, że „wysokość składek na ZUS nie będzie miała żadnego wpływu na wysokość przyszłej emerytury”. Obecny rząd zapewnienia, że tym razem na pewno będą to prywatne pieniądze oszczędzających, jednak społeczeństwa pamięta poprzedni „wybitny” program OFE, z którego kilka lat temu zabrało środki z powodu rosnącej dziury budżetowej… Oszczędzającym w OFE również mówiono, że to są ich pieniądze, natomiast po wyroku Trybunału Konstytucyjnego okazało się zupełnie inaczej. Pomijam fakt, że podobny program już istnieje pod nazwą PPE, ale ktoś najwyraźniej postanowił go dobić.

    • Aleksander Matusiewicz 13 lutego, 2019 at 09:43 Odpowiedz

      Dziękuję za komentarz. Poruszono w nim chyba wszystkie obawy wobec PPK. Dyskusja o PPK jest jak najbardziej potrzeba, ponieważ będzie dotyczyć wielu pracowników (około 11,5 mln) i każdego pracodawcy zatrudniającego przynajmniej 1 pracownika.
      PPK są quasi dobrowolne, tzn. każdy do 55. roku życia będzie automatycznie zapisany, ale może złożyć wniosek u swojego pracodawcy o niedokonywanie wpłat w jego imieniu do PPK. Po 4 latach zostanie ponownie zapisany do PPK, ale znowu może złożyć taki wniosek. Osoba w wieku 18 lat, która nie chce być uczestnikiem PPK będzie musiała przez całą swoją karierę zawodową złożyć 10 takich wniosków. Pod warunkiem, że nie zmieni pracodawcy. Przy zmianie pracodawcy trzeba będzie złożyć taki wniosek na początku pracy w nowej firmie.
      Pieniądze z OFE zostały przeniesione na indywidualne konta do ZUS. Pieniądze w OFE były publiczne (Sąd Najwyższy stwierdził to już w 2008r.), a w PPK będą prywatne. Nie ma mowy o grabieży. Taka narracja, tylko wprowadza w błąd.
      Środki w PPK będą prywatne, ponieważ wynika to z konstrukcji PPK. Zapis w ustawie to tylko potwierdza (Art.3.). Każdy uczestnik decyduje co się z nimi będzie działo łącznie z wypłatą z planu. Więcej informacji o różnicach znajduje się w tym tekście:
      https://blog.targeto.pl/emerytura/ofe-a-ppk-dlaczego-ppk-nie-jest-drugim-ofe/
      Państwo teoretycznie nie może zabrać pieniędzy z PPK. Prawdopodobieństwo nacjonalizacji środków z PPK jest zbliżone do nacjonalizacji depozytów. Wynika, to z samej konstrukcji PPK.
      Nikt nie dobija PPE. Ten program dalej będzie istniał. W odniesieniu do PPE, PPK wprowadzono z powodu miernej partycypacji w PPE. Ale to już jest zupełnie inny wątek do dyskusji.

  5. bn 23 kwietnia, 2019 at 20:30 Odpowiedz

    Należę już do ppe ,wcześniej do ofe co jeszcze? nawet nie ma mowy żeby ktoś myślący do tej piramidy przystąpił.

    • Aleksander Matusiewicz 24 kwietnia, 2019 at 09:25 Odpowiedz

      Nie będzie obowiązku przystąpienia do pracowniczych planów kapitałowych. W dowolnym momencie można się z nich wypisać lub w ogóle nie brać w nich udziału.Co prawda pracownik zostanie automatycznie zapisany, ale składając deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego u swojego pracodawcy nie będzie w nich uczestniczył. Do 55. roku życia pracownik co 4 lata będzie musiał pamiętać o ponownym złożeniu wspomnianej deklaracji.

      • widzimisie 17 czerwca, 2019 at 14:56 Odpowiedz

        Nie będzie obowiązku ale każdy zostanie w to wrzucony.
        Do tego w mediach cisza. U mnie w zakładzie pracy ludzi robią wielkie oczy, kiedy im mówię, że od 1 lipca będą im zabierać 3,5% wypłaty na to coś.

        • Aleksander Matusiewicz 17 czerwca, 2019 at 15:19 Odpowiedz

          Dziękuję za komentarz.
          W dowolnym momencie będzie można wypłacić pieniądze z PPK. Są one własnością uczestników, a nie nowym podatkiem. Pracownik sfinansuje 2% ze swojego wynagrodzenia brutto, ale zostanie mu potrącone z wynagrodzenia netto. Pracodawca sfinansuje 1,5%, od którego pracownik zapłaci podatek. Odprowadzane do PPK składki nie znikają. Wynagrodzenie będzie mniejsze, ale uczestnik PPK odkłada dodatkowe pieniądze na swoją emeryturę i nie tylko, ponieważ może je wcześniej wypłacić. W tym artykule pokazujemy o ile zmniejszą się wynagrodzenia:
          https://blog.targeto.pl/emerytura/ppk/skladki-ppk-w-praktyce-ile-zaplaci-pracodawca-a-ile-pracownik/

          • WIDZIMISE 21 czerwca, 2019 at 10:17

            Tego mi nie trzeba tłumaczyć.
            Znam zasady działania tego czegoś.
            Zresztą, opinie w sieci i ludzi zorientowanych mówią jasno – każdy odbiera to jako kolejny wałek naszej kochanej władzy, mający na celu wyciągnięcie pieniędzy na 500+
            Tylko dlaczego nigdzie nie ma wzoru tej deklaracji.
            Dlaczego fundusze namawiają firmy do nieinformowania pracowników o tym w zamian za „gratisy”.

          • Aleksander Matusiewicz 24 czerwca, 2019 at 12:47

            Wzór deklaracji znajduje się pod tym adresem http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001102/O/D20191102.pdf
            Uczestnictwo w PPK nie jest obowiązkowe. Każdy może w dowolnym momencie wypisać się z niego.
            Co do ostatniej części komentarza o nieinformowaniu przez fundusze pracowników, to nie spotkałem się z taką praktyką. Fundusze przeprowadzają wiele szkoleń dla pracowników (potencjalnych uczestników PPK) tak aby każdy z nich świadomie podjął najlepszą dla siebie decyzję. Z drugiej strony w momencie otrzymania mniejszej wypłat z powodu zasilenia konta PPK pracownik może złożyć wniosek o zwrot i otrzymać pieniądze. Praktyka nieinformowania pracowników mijałaby się wtedy z celem, ponieważ i tak pracownik wycofałby swoje pieniądze.

          • WIDZIMISIE 25 czerwca, 2019 at 14:26

            Szkoda tylko, że to rozporządzenie nie ma mocy prawnej, gdyż Pani Czerwińska będąc już wtedy (14.06.2019) zwykłym obywatelem nie mogła podpisywać rozporządzeń.

            Broni Pan tego bubla, który jest kolejnym skokiem na nasze pieniądze.
            Za X lat będzie powtórka niczym z OFE.

          • Aleksander Matusiewicz 25 czerwca, 2019 at 15:36

            Rozporządzenie ma moc prawną, a w tym miejscu znajduje się uzasadnienie (https://www.gov.pl/web/finanse/informacja-ws-podpisania-rozporzadzenia-dot-pracowniczych-planow-kapitalowych).
            Co do obrony PPK, to nie do końca się z tym stwierdzeniem zgadzam. Przedstawiam pełną informację tak, aby każdy mógł podjąć świadomą decyzję. Samodzielnie. Proszę też zwrócić uwagę, pod jakim tekstem wymieniamy komentarze. Nie jest to artykuł mający przekonać do oszczędzania w PPK, a jak z PPK zrezygnować.

          • WIDZIMISIE 25 czerwca, 2019 at 14:36

            Od 4 czerwca 2019 Pani Czerwińska nie pełni stanowiska Ministra Finansów…

        • #PPK 29 listopada, 2019 at 19:42 Odpowiedz

          Szanowny panie Matusiewicz.
          Dziś ten artykuł jest jeszcze bardziej potrzebny niż wtedy,gdzy był pisany! A co do pańskiej niewiary w złe intencje państwa czy firm,opiszę panu własny przypadek : wypełniłem prawidłowo u swojego pracodawcy(dwukrotnie i to dawno temu) wniosek o wypisanie się z tego *****.Jakież było moje zdumienie(to bardzo łagodne określenie),gdy dostałem list,a w nim polisa w firmie Compensa PPK!!! I co pan na to?

          • Aleksander Matusiewicz 2 grudnia, 2019 at 09:06

            Dzień dobry,

            W Pana sytuacji ewidentnie zawinił pracodawca, który nie przekazał Pana deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych do Compensa TUnŻ oraz naliczył Panu wpłaty do PPK. W takiej sytuacji należy upomnieć pracodawcę o swojej rezygnacji, a do Compensa TUnŻ wysłać wniosek o zwrot wpłaconych środków.

  6. ppk rezygnacja 22 maja, 2019 at 16:18 Odpowiedz

    Udział w programie jest dobrowolny, więc kto chce to sobie będzie odkładał, a kto nie to zrezygnuje z PPK. Mi się podoba, że każdy może sam decydować o swojej kasie i przyszłości i dorzucać coś do skarbonki emerytalnej. Lepiej jest odkładać, chociażby niewielką sumę bo przecież to do nas wróci, a dodatkowo wpadnie procent od pracodawcy 😉 chyba nie ma sensu się wypisywać z PPK.

    • Ok ob 5 lipca, 2019 at 15:31 Odpowiedz

      Pracodawca zapewne tym co przystapia do ppk wyplaci nizsza podwyzke w kolejnym roku zeby nie zwiekszac sobie kosztow. Smiesza mnie te zachwyty nad doplatami pracodawcow, ktorzy przerzuca to obciazenie w calosci na pracownikow.

      • Aleksander Matusiewicz 8 lipca, 2019 at 09:30 Odpowiedz

        Nie można wszystkich pracodawców wrzucać do jednego worka. Prawdą jest, że niektórzy mogą obniżyć lub zaniechać podwyżek wynagrodzeń w kolejnych latach w związku z wejściem ustawy o PPK. Jednak już teraz docierają do nas informacje o pracodawcach, którzy będą wszystkim swoim pracownikom finansować wpłaty dodatkowe do PPK w maksymalnej wysokości. W sytuacji, kiedy na rynku pracy brakuje pracowników, to pracodawcy takimi programami jak PPK, czy PPE będą walczyć o pracownika.
        Finansowanie wpłat pracodawcy do PPK może, ale nie musi oznaczać brak podwyżek wynagrodzeń w kolejnych latach. Do tej pory nie docierały do nas informacje o pracodawcach, którzy w związku z finansowaniem wpłaty podstawowej do PPK chcieli zaniechać podwyżek swoim pracownikom w kolejnych latach.

  7. PPK OFE bis 30 grudnia, 2019 at 17:14 Odpowiedz

    Panie Matusiewicz, Polacy powinni za bajzel z OFE pozwać zbiorowo Skarb Państwa. Na starość ludzi nie będzie stać na jedzenie, leki i opłaty za mieszkanie. Z PPK będzie podobnie. Wystarczy „nocna” ustawa z dnia na dzień, aby przejąć pieniądze obywateli.

  8. Norman 2 listopada, 2020 at 14:42 Odpowiedz

    Panie Aleksandrze, proszę nie nawijać ludziom makaronu na uszy.

    • Aleksander Matusiewicz 9 listopada, 2020 at 10:19 Odpowiedz

      PPK jest bardzo ciekawym rozwiązaniem emerytalnym, ponieważ daje wszystkim uczestnikom szerokie pole manewru, w tym rezygnacji z oszczędzania. Przed podjęciem decyzji każdy powinien otrzymać pełną informację o pracowniczych planach kapitałowych, żeby samodzielnie podjąć decyzję.

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • SKARBIEC SPÓŁEK WZROSTOWYCH TŁUMACZY CZYM JEST EFEKTYWNOŚĆ
    Aktualności

    Polskie akcje z szansą na dalsze wzrosty

  • Zniesienie limitu składek ZUS – dramatyczna decyzja dla przyszłości budżetu
    Ciekawostki

    Zniesienie limitu składek ZUS – dramatyczna decyzja dla przyszłości budżetu

  • Spadki cen ropy - spokojnie, to tylko korekta!
    Aktualności

    Spokojnie, to tylko korekta!

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu [email protected]

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności