Jak się wypisać z PPK – 3 sposoby
Kiedy i jak wypisać się z PPK oraz jak zadbać o to, aby ponownie nie trafić na listę? To w ostatnim czasie często powtarzające się pytanie. Przedstawiamy 3 sposoby na to, jak wypisać się z PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe nie obejmą wszystkich. Warto znać swoje prawa i obowiązki.
Nie jest tajemnicą, że Polacy niechętnie chcą dbać o swoją przyszłość na emeryturze. Kolejne reformy emerytalne budzą w nas raczej niechęć i brak wiary w powodzenie. Podobnie jest z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Eksperci wskazują, że po porażce OFE – kolejna reforma ma negatywne skojarzenia jeszcze przed jej wprowadzeniem. Wiele osób już dziś zadaje pytania o obowiązek uczestniczenia w PPK oraz o możliwość trwałego wypisania się z programu. Przedstawiamy więc 3 sposoby na wypisanie się z PPK.
Spis treści:
- 1 Pracownicze Plany Kapitałowe nie obejmą wszystkich
- 2 PPK – etapy wprowadzania projektu
- 3 Jak się wpisać z PPK ? Sposób 1 – zmienić pracę
- 4 Jak się wpisać z PPK ? Sposób 2 – złożyć pisemną deklarację przed wprowadzeniem PPK w przedsiębiorstwie
- 5 Jak się wpisać z PPK ? Sposób 3 – złożyć pisemną rezygnację w trakcie trwania PPK i dbać, aby co 4 lata kolejne wpłaty nie zostały potrącane
- 6 Jak wygląda zwrot środków w teorii?
- 7 Czy PPK się opłaca? – KALKULATOR
- 8 Nie rezygnuj z prywatnej emerytury. Wybierz IKZE
Pracownicze Plany Kapitałowe nie obejmą wszystkich
Trzeba pamiętać, że wprowadzane zmiany w systemie emerytalnym nie obowiązują wszystkich, ponieważ nie jest to system powszechny. Docelowo PPK obejmą 11,5 mln osób. Z programu wyłączone są osoby samozatrudnione, służby mundurowe oraz rolnicy.
Należy także pamiętać, że Pracownicze Plany Kapitałowe są quasi-obowiązkowe dla każdego pomiędzy 19 a 55 rokiem życia. Osoby w wieku 55-69 lat będą mogły uczestniczyć w PPK w sposób całkowicie dobrowolny, nie będą zapisywane automatycznie i nie będą musiały składać deklaracji o odstąpieniu. Każdy, powyżej 70 roku życia nie będzie miał możliwości zapisania się do PPK.
PPK – etapy wprowadzania projektu
Projekt przewiduje, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku, ale największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować jej przepisy od 1 lipca 2019 roku.
Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 roku, a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób – od 1 lipca 2020 roku. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Ten ostatni termin obowiązuje też podmioty należące do sektora finansów publicznych.
Jak się wpisać z PPK ? Sposób 1 – zmienić pracę
Program przede wszystkim nie będzie obowiązywał wszystkich, którzy przestaną być zatrudnieni w podmiotach zobowiązanych do wprowadzenia PPK. Zatem jednym ze sposobów trwałego wypisania się z PPK jest zmiana branży i wielkości przedsiębiorstwa.
Jak się wpisać z PPK ? Sposób 2 – złożyć pisemną deklarację przed wprowadzeniem PPK w przedsiębiorstwie
Jeśli jednak nie chcemy zmieniać pracy, w terminie przed podpisaniem umowy o prowadzenie PPK powinniśmy złożyć pisemną deklarację do pracodawcy o niedokonywaniu wpłat. Wówczas na nasz wniosek żadne składki nie zostaną odprowadzone do PPK. Termin na podpisanie przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK:
-
-
- 1 lipca 2019r. – 12 listopada 2019r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 250 osób
-
- 1 stycznia 2020r. – 11 maja 2020r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 osób
-
- 1 lipca 2020r. – 10 listopada 2020r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 20 osób
- 1 stycznia 2021r. – 10 maja 2021r. w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 1 osobę
- 1 stycznia 2021r. – 10 kwietnia 2021r. sektor finansów publicznych
-
Jak się wpisać z PPK ? Sposób 3 – złożyć pisemną rezygnację w trakcie trwania PPK i dbać, aby co 4 lata kolejne wpłaty nie zostały potrącane
W przypadku, gdy podjęliśmy decyzję o przystąpieniu do PPK, ale po pewnym czasie zdecydowaliśmy, że nie chcemy odprowadzać części pensji – również możemy zrezygnować.
W dowolnym możemy złożyć pisemną deklarację o niedokonywaniu wpłat u pracodawcy. Co 4 lata do ostatniego dnia lutego pracodawca informuje pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat.
Od 1 kwietnia pracodawca zaczyna opłacać składki na PPK w imieniu pracownika. Pieniądze może wypłacić (zwrot) i zamknąć PPK lub utrzymywać PPK, ale nowe składki potrącane od wynagrodzenia nie będą pobierane.
Jak wygląda zwrot środków w teorii?
Środki na PPK będą pochodzić z 3 źródeł. Po pierwsze wpłaty finansowane przez pracodawcę stanowią 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownik sfinansuje 2% ze swojego wynagrodzenia brutto, ale odprowadzone zostanie to od jego wynagrodzenia netto. Państwo dorzuci do każdego PPK wpłatę powitalną w wysokości 250 zł i co roku dołoży kolejne 240 zł.
Jest to ważna informacja przy zwrocie środków z PPK, ponieważ stosuje się do tych trzech części zupełnie odrębne zasady wypłaty. Od pieniędzy (wpłat i osiąganych dzięki nim zysków), pochodzących z części finansowanej przez pracodawcę – w pierwszej kolejności potrącane jest 30%, które zasilą Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pozostałe 70% podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (19% od zysku).
Od środków pochodzących z części finansowanej przez pracownika (ponownie wpłaty i osiągnięte z nich zyski), potrącony zostanie podatek dochodowy (19% od zysku).
W tym miejscu należy zaznaczyć, że wypłacając przed czasem pieniądze z PPK – od wpłat, pochodzących od pracodawcy następuje podwójne opodatkowanie. Pierwsze przy wpłacie do PPK, drugie przy wcześniejszej wypłacie.
Wypłacając oszczędności przed osiągnięciem ustawowego wieku 60 lat, przepada również wpłata powitalna, jak i dopłaty roczne oraz wszystkie zyski, jakie zostały dzięki nim wypracowane. Te środki trafiają do Funduszu Pracy.
Czy PPK się opłaca? – KALKULATOR
PPK wzbudza wiele kontrowersji. Natomiast należy pamiętać, że nie jest to program, który obejmie każdego, aktywnego zawodowo Polaka i Polkę.
Każdy, kto stanie przed decyzją przystąpienia do PPK, może obliczyć, jak będzie wyglądało jego dodatkowe świadczenie. Polski Fundusz Rozwoju stworzył kalkulator, oparty na realnych wskaźnikach. Dzięki niemu można obliczyć ile zgromadzimy na przyszłą emeryturę.
Kalkulator dostępny jest na stronie internetowej https://ppkkalkulator.pfr.pl/.
Nie rezygnuj z prywatnej emerytury. Wybierz IKZE
Każdy z nas będzie miał wybór. Nie będzie przymusu uczestnictwa w PPK. Przed podjęciem decyzji warto zadać sobie pytanie, czy chcę na emeryturze otrzymywać ¼ obecnej pensji? Jeśli nie, to już teraz należy zadbać o swoje oszczędności. Warto oszczędzać i inwestować z myślą o emeryturze.
Dzięki prywatnym środkom poziom życia po przejściu na emeryturę będzie odpowiednio wysoki. Do efektywnego budowania prywatnej emerytury wybieraj IKZE i IKE. To Ty zdecydujesz, czy IKZE/IKE będzie rachunkiem oszczędnościowym, maklerskim, czy funduszem inwestycyjnym. Korzystając z nich, nie zapłacisz podatku od zysków kapitałowych, a wpłaty na IKZE odliczysz od podstawy opodatkowania.
Więcej o korzyściach piszemy tutaj. Bez prywatnych oszczędności Twoja emerytura z ZUS będzie głodowa. Zacznij dziś dbać o swoją bezpieczną i spokojną przyszłość emerytalną.
Dobrze wiedzieć, jakie są sposoby, zagłębię się w nie i wtedy chyba podejmę ostateczną decyzję 🙂
„W tym miejscu należy zaznaczyć, że wypłacając przed czasem pieniądze z PPK – od wpłat, pochodzących od pracownika następuje podwójne opodatkowanie. Pierwsze przy wpłacie do PPK, drugie przy wcześniejszej wypłacie.”
To mnie zastanowiło, no ale rzeczywiście art 105 tak stanowi jakby te 70% podlegało opodatkowaniu. A powinno chodzić o opodatkowanie zysków, co by było ok, no ale znowu nie napisali że 19% tylko „należna kwotę podatku dochodowego”.
A już zaczynałem lekko pozytywnie o PPK myśleć, mi się inwestowanie może nie udać, a z dopłatami od pracodawcy byłbym 100% do przodu na kapitale, o ile ten fundusz PPK nie zacznie zjadać sam siebie.
Do tego nie jest wyjaśnione na co idzie te 30% do ZUS („na rachunek bankowy wskazany przez ZUS”), jakby było wspomniane, że na indywidualne konto emerytalne to by było ok, a tak jak jest napisane to może idzie na kochankę dyrektora albo kota prezesa; miało być własne a nagle 30% idzie nie wiadomo gdzie…
(nie widzę pola „podpis”, a nie daje my wysłać z tego powodu)
Komentarz udało się wstawić:)
30%, które trafia na konto ZUS zasila Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, czyli zostanie przeznaczone na wypłatę bieżących rent i emerytur.
Ustawodawca postarał się, żeby wypłata przed czasem była możliwa, ale nieatrakcyjna. Środki, które zostaną wypłacone wcześniej będą opodatkowane 19% podatkiem dochodowym.
Jak ktoś nie jest przekonany do końca do PPK, to warto zamiast tego rozwiązania skorzystać z IKZE – ulga podatkowa w 2018r. to 960 zł (dla osób w pierwszym progu 18%), 1 013 zł (19%) lub 1 706 zł (32%). W porównaniu z wpłatą powitalną i dopłatą roczną (suma 490 zł) można na IKZE zyskać więcej.
PPK to OFE tylko frajer się nie wypisze z tego złodziejskiego systemu!
PPK będzie quasi dobrowolne. I to jest największa różnica. Do OFE każdy był przypisany automatycznie i nie mógł się wypisać. Do PPK też będziemy przypisani automatycznie, ale będzie można złożyć wniosek pracodawcy o nie dokonywanie wpłat na rachunek PPK i w taki sposób do niego nie przystąpić. Każdy z nas rozstrzygnie co będzie dla niego odpowiednie.
Z mojej strony dodam, że chcąc zapewnić sobie podobny poziom życia na emeryturze należy odkładać około 15% swojego obecnego wynagrodzenia. Rezygnując z PPK warto w takim razie pomyśleć o alternatywach. Zapraszam do zapoznania się z tematem IKE i IKZE – tak często tutaj poruszaną. Dzięki tym całkowicie dobrowolnym i prywatnym kontom, z których pieniądze można wycofać w dowolnym momencie, możemy efektywnie (bez podatków) oszczędzać i inwestować nie tylko na swoja emeryturę.
Nie jest dobrowolne, jest to rodzaj przymusu! Wystarczy posłuchać Panią Prof. Ancyparowicz. PPK są niczym innym jak nowym podatkiem dla przedsiębiorstw, wprowadzonym pod przykrywką, zapewnienia obywatelom lepszego życia na emeryturze. Jednak najpierw odbiera się społeczeństwu ich oszczędności z OFE by potem stworzyć OFE-bis pod inną nazwą. Jednym z celów nowego system ma być uzdrowienie ZUS, zatem należy zadać pytanie kiedy pieniądze z PPK zostaną przetransferować do ZUS by zagwarantować minimalne emerytury???, zwłaszcza że od dłuższego czasu oficjalnie mówi się, że „wysokość składek na ZUS nie będzie miała żadnego wpływu na wysokość przyszłej emerytury”. Obecny rząd zapewnienia, że tym razem na pewno będą to prywatne pieniądze oszczędzających, jednak społeczeństwa pamięta poprzedni „wybitny” program OFE, z którego kilka lat temu zabrało środki z powodu rosnącej dziury budżetowej… Oszczędzającym w OFE również mówiono, że to są ich pieniądze, natomiast po wyroku Trybunału Konstytucyjnego okazało się zupełnie inaczej. Pomijam fakt, że podobny program już istnieje pod nazwą PPE, ale ktoś najwyraźniej postanowił go dobić.
Dziękuję za komentarz. Poruszono w nim chyba wszystkie obawy wobec PPK. Dyskusja o PPK jest jak najbardziej potrzeba, ponieważ będzie dotyczyć wielu pracowników (około 11,5 mln) i każdego pracodawcy zatrudniającego przynajmniej 1 pracownika.
PPK są quasi dobrowolne, tzn. każdy do 55. roku życia będzie automatycznie zapisany, ale może złożyć wniosek u swojego pracodawcy o niedokonywanie wpłat w jego imieniu do PPK. Po 4 latach zostanie ponownie zapisany do PPK, ale znowu może złożyć taki wniosek. Osoba w wieku 18 lat, która nie chce być uczestnikiem PPK będzie musiała przez całą swoją karierę zawodową złożyć 10 takich wniosków. Pod warunkiem, że nie zmieni pracodawcy. Przy zmianie pracodawcy trzeba będzie złożyć taki wniosek na początku pracy w nowej firmie.
Pieniądze z OFE zostały przeniesione na indywidualne konta do ZUS. Pieniądze w OFE były publiczne (Sąd Najwyższy stwierdził to już w 2008r.), a w PPK będą prywatne. Nie ma mowy o grabieży. Taka narracja, tylko wprowadza w błąd.
Środki w PPK będą prywatne, ponieważ wynika to z konstrukcji PPK. Zapis w ustawie to tylko potwierdza (Art.3.). Każdy uczestnik decyduje co się z nimi będzie działo łącznie z wypłatą z planu. Więcej informacji o różnicach znajduje się w tym tekście:
https://blog.targeto.pl/emerytura/ofe-a-ppk-dlaczego-ppk-nie-jest-drugim-ofe/
Państwo teoretycznie nie może zabrać pieniędzy z PPK. Prawdopodobieństwo nacjonalizacji środków z PPK jest zbliżone do nacjonalizacji depozytów. Wynika, to z samej konstrukcji PPK.
Nikt nie dobija PPE. Ten program dalej będzie istniał. W odniesieniu do PPE, PPK wprowadzono z powodu miernej partycypacji w PPE. Ale to już jest zupełnie inny wątek do dyskusji.
Należę już do ppe ,wcześniej do ofe co jeszcze? nawet nie ma mowy żeby ktoś myślący do tej piramidy przystąpił.
Nie będzie obowiązku przystąpienia do pracowniczych planów kapitałowych. W dowolnym momencie można się z nich wypisać lub w ogóle nie brać w nich udziału.Co prawda pracownik zostanie automatycznie zapisany, ale składając deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego u swojego pracodawcy nie będzie w nich uczestniczył. Do 55. roku życia pracownik co 4 lata będzie musiał pamiętać o ponownym złożeniu wspomnianej deklaracji.
Nie będzie obowiązku ale każdy zostanie w to wrzucony.
Do tego w mediach cisza. U mnie w zakładzie pracy ludzi robią wielkie oczy, kiedy im mówię, że od 1 lipca będą im zabierać 3,5% wypłaty na to coś.
Dziękuję za komentarz.
W dowolnym momencie będzie można wypłacić pieniądze z PPK. Są one własnością uczestników, a nie nowym podatkiem. Pracownik sfinansuje 2% ze swojego wynagrodzenia brutto, ale zostanie mu potrącone z wynagrodzenia netto. Pracodawca sfinansuje 1,5%, od którego pracownik zapłaci podatek. Odprowadzane do PPK składki nie znikają. Wynagrodzenie będzie mniejsze, ale uczestnik PPK odkłada dodatkowe pieniądze na swoją emeryturę i nie tylko, ponieważ może je wcześniej wypłacić. W tym artykule pokazujemy o ile zmniejszą się wynagrodzenia:
https://blog.targeto.pl/emerytura/ppk/skladki-ppk-w-praktyce-ile-zaplaci-pracodawca-a-ile-pracownik/
Tego mi nie trzeba tłumaczyć.
Znam zasady działania tego czegoś.
Zresztą, opinie w sieci i ludzi zorientowanych mówią jasno – każdy odbiera to jako kolejny wałek naszej kochanej władzy, mający na celu wyciągnięcie pieniędzy na 500+
Tylko dlaczego nigdzie nie ma wzoru tej deklaracji.
Dlaczego fundusze namawiają firmy do nieinformowania pracowników o tym w zamian za „gratisy”.
Wzór deklaracji znajduje się pod tym adresem http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001102/O/D20191102.pdf
Uczestnictwo w PPK nie jest obowiązkowe. Każdy może w dowolnym momencie wypisać się z niego.
Co do ostatniej części komentarza o nieinformowaniu przez fundusze pracowników, to nie spotkałem się z taką praktyką. Fundusze przeprowadzają wiele szkoleń dla pracowników (potencjalnych uczestników PPK) tak aby każdy z nich świadomie podjął najlepszą dla siebie decyzję. Z drugiej strony w momencie otrzymania mniejszej wypłat z powodu zasilenia konta PPK pracownik może złożyć wniosek o zwrot i otrzymać pieniądze. Praktyka nieinformowania pracowników mijałaby się wtedy z celem, ponieważ i tak pracownik wycofałby swoje pieniądze.
Szkoda tylko, że to rozporządzenie nie ma mocy prawnej, gdyż Pani Czerwińska będąc już wtedy (14.06.2019) zwykłym obywatelem nie mogła podpisywać rozporządzeń.
Broni Pan tego bubla, który jest kolejnym skokiem na nasze pieniądze.
Za X lat będzie powtórka niczym z OFE.
Rozporządzenie ma moc prawną, a w tym miejscu znajduje się uzasadnienie (https://www.gov.pl/web/finanse/informacja-ws-podpisania-rozporzadzenia-dot-pracowniczych-planow-kapitalowych).
Co do obrony PPK, to nie do końca się z tym stwierdzeniem zgadzam. Przedstawiam pełną informację tak, aby każdy mógł podjąć świadomą decyzję. Samodzielnie. Proszę też zwrócić uwagę, pod jakim tekstem wymieniamy komentarze. Nie jest to artykuł mający przekonać do oszczędzania w PPK, a jak z PPK zrezygnować.
Od 4 czerwca 2019 Pani Czerwińska nie pełni stanowiska Ministra Finansów…
Udział w programie jest dobrowolny, więc kto chce to sobie będzie odkładał, a kto nie to zrezygnuje z PPK. Mi się podoba, że każdy może sam decydować o swojej kasie i przyszłości i dorzucać coś do skarbonki emerytalnej. Lepiej jest odkładać, chociażby niewielką sumę bo przecież to do nas wróci, a dodatkowo wpadnie procent od pracodawcy 😉 chyba nie ma sensu się wypisywać z PPK.
Pracodawca zapewne tym co przystapia do ppk wyplaci nizsza podwyzke w kolejnym roku zeby nie zwiekszac sobie kosztow. Smiesza mnie te zachwyty nad doplatami pracodawcow, ktorzy przerzuca to obciazenie w calosci na pracownikow.
Nie można wszystkich pracodawców wrzucać do jednego worka. Prawdą jest, że niektórzy mogą obniżyć lub zaniechać podwyżek wynagrodzeń w kolejnych latach w związku z wejściem ustawy o PPK. Jednak już teraz docierają do nas informacje o pracodawcach, którzy będą wszystkim swoim pracownikom finansować wpłaty dodatkowe do PPK w maksymalnej wysokości. W sytuacji, kiedy na rynku pracy brakuje pracowników, to pracodawcy takimi programami jak PPK, czy PPE będą walczyć o pracownika.
Finansowanie wpłat pracodawcy do PPK może, ale nie musi oznaczać brak podwyżek wynagrodzeń w kolejnych latach. Do tej pory nie docierały do nas informacje o pracodawcach, którzy w związku z finansowaniem wpłaty podstawowej do PPK chcieli zaniechać podwyżek swoim pracownikom w kolejnych latach.