Najniższa krajowa to jeden z powodów, dla których pracownicy składają rezygnację z PPK w obawie o obniżenie swojej pensji. Jeśli stoisz przed wdrożeniem PPK w swojej firmie i spodziewasz się niechęci pracowników do nowego sposobu oszczędzania na emeryturę – jest rozwiązanie, które warto im przedstawić. Pracownicy zarabiający najmniej, mogą złożyć wniosek o obniżenie wpłaty PPK po swojej stronie. Dowiedz się, komu przysługuje obniżenie i jak wyliczyć niższe wpłaty do PPK.

Możliwość obniżenia podstawowej wpłaty pracownika do 0,5% to ważne narzędzie w rękach przedsiębiorców, którzy chcą zmotywować swoich pracowników do oszczędzania na emeryturę. Pracownicy, którzy złożą wniosek o obniżenie wpłaty PPK, nie tracą wpłaty dokonywanej na prywatny rachunek PPK przez pracodawcę. Jeśli poznają zasady PPK, dotyczące pensji pochodzącej z różnych źródeł i o różnej wysokości – mogą także uniknąć utraty rocznych bonusów z Funduszu Pracy.

Kiedy najniższa krajowa pozwala obniżyć wpłatę PPK do 0,5%?

Każdy pracodawca musi pamiętać, że ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych daje prawo do obniżenia wpłaty podstawowej pracownika do 0,5%. Dotyczy to pracowników, których wynagrodzenie pochodzi z różnych źródeł w danym miesiącu, nie jest wyższe niż 1,2-krotność minimalnej pensji. Co ważne, to od decyzji pracownika zależy, jak bardzo obniży składkę. Najniższy próg to 0,5%. Aby pracownik mógł skorzystać z obniżenia podstawowej wpłaty na PPK, musi pamiętać o złożeniu stosownego wniosku.

W 2019r. Najniższa krajowa wynosi 2 250 zł. Zatem każdy, kto zarabia poniżej 2 700 zł brutto (2 250 zł x 1,2), może skorzystać z prawa do obniżenia swojej części wpłaty do PPK z 2% do nie mniej niż 0,5%.

Pracownik jednak musi pamiętać, że ustawa jasno definiuje, że wynagrodzenie uczestnika PPK, to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Najniższa krajowa a obniżenie wpłaty podstawowej pracownika – INSTRUKCJA wyliczenia

Jeśli pracownik zarabia najniższą krajową, chce uczestniczyć w PPK i zdecydował się na obniżenie swojej wpłaty – nie traci pozostałych dopłat i nie ulegają one zmniejszeniu.

Oznacza to, że pracownik z prawem do obniżenia swojej wpłaty otrzymuje 1,5% finansowane przez Twoje przedsiębiorstwo. Ponadto wpłatę powitalną otrzymuje każdy, za kogo pracodawca przez 3 miesiące dokonywał wpłat podstawowych, finansowanych przez pracownika.

Inaczej wygląda sytuacja z dopłatami rocznymi. Mogą ją otrzymać osoby, które zgromadziły z wpłat podstawowych oraz tych finansowanych przez pracodawcę i pracownika, kwotę odpowiadającą wpłatom podstawowym, należnym od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje w tym roku. Jak obliczyć więc komu przysługują roczne dopłaty?

Aby otrzymać dopłatę roczną w 2019 r., należy na rachunku PPK zgromadzić 472,5 zł (2 250 × 6 × 3,5%).

Minimalne wynagrodzenie w danym roku * 6 miesięcy * 3,5%

Jeśli Twoi pracownicy zarabiają poniżej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, mogą otrzymać dopłatę roczną, wówczas gdy kwota wpłat podstawowych i dodatkowych finansowanych przez pracodawcę i pracownika jest równa co najmniej kwocie odpowiadającej 25% kwoty wpłat podstawowych, należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia w danym roku.

W tym przypadku, aby otrzymać dopłatę roczną w 2019 r., należy na rachunku PPK zgromadzić co najmniej 118,16 zł (25% x 2 250 zł x 6 × 3,5%).

25% * Minimalne wynagrodzenie w danym roku * 6 miesięcy * 3,5%

Pracownik, którego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł wynosi 2 000 zł – zgodnie z ustawą o PPK, ma prawo do obniżenia wysokości wpłaty do 0,5%.

W każdym miesiącu po Twojej stronie – pracodawcy – leży obowiązek odprowadzenia na rachunek PPK Twojego pracownika wpłaty w wysokości 30 zł (2 000 zł x 1,5%). Pracownik natomiast sam przekaże 10 zł (2 000 zł x 0,5%). Łącznie w pierwszym miesiącu na rachunku PPK będzie 40 zł. W trzecim miesiącu na konto PPK z wpłat podstawowych przekazane będzie łącznie 120 zł.

Zatem pracownik, mimo niskiej pensji – 2 000 zł – zachowuje prawo do otrzymania dopłaty rocznej (zgromadził więcej niż 118,16 zł dla 2019 r.).

Co, gdy najniższa krajowa zostanie przekroczona? O tym musi pamiętać Twój pracownik

Warto powiadomić pracowników o tym, że każdy zarabiający poniżej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia ma prawo do złożenia wniosku i obniżenia swojej wpłaty do 0,5%. Jednak istotną informacją dla nich jest również fakt, że jeżeli w przynajmniej jednym miesiącu pensja była wyższa niż 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, a przedłożyli wniosek o niższą wpłatę, to utracą roczny bonus z Funduszu Pracy.

Wynika to z faktu, że od każdego wynagrodzenia, za które pobierane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe, należy wyliczyć i pobrać wpłatę do PPK. Dotyczy to również okresowo wypłacanych premii, bonusów i nagród, od których pobierane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Osoby, które osiągają nieregularne przychody z różnych źródeł, są zmuszone samodzielnie wyliczyć, czy łączna suma wynagrodzenia w miesiącu jest niższa niż 2 700 zł. Jeżeli np. w jednym miesiącu osiągają wynagrodzenia na poziomie 2 600 zł, ale kwartalnie otrzymują premie 200 zł, to mają prawo do złożenia deklaracji o obniżenie wpłaty podstawowej w miesiącu, w którym wynagrodzenie jest niższe niż 2 700 zł brutto. Jednak nie otrzymają dopłaty rocznej, z powodu uzyskanej premii. W miesiącu wypłaty premii ich wynagrodzenie wynosi 2 800 zł brutto.

Ważną informacją jest fakt, że istnieje sposób na to, aby nie utracić prawa do dopłaty rocznej. Pracownik w miesiącu, w którym przychód zostanie przekroczony, powinien złożyć wniosek o przywrócenie wpłaty do wymaganych 2%.

Weryfikacja, czy Twój pracownik ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej, odbywa się w momencie składania przez niego wniosku. Natomiast po przekazaniu informacji z ZUS – następuje weryfikacja zasadności przyznania dopłaty rocznej.