Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Obowiązki pracodawcy PPK

  • Rynek nieruchomości mieszkalnych w Polsce – RAPORT

  • Emerytura z targeto.pl – portfele modelowe dla najlepszego IKZE z funduszami NN Investment Partners TFI

  • Masz IKZE, ale nie przelałeś oszczędności? Zrób to i spraw sobie najlepszy prezent

  • Portfele modelowe targeto.pl – aktualizacja grudzień 2019r.

PPK dla pracownika
Home›Doradztwo Emerytalne›PPK dla pracownika›PPK w nowej, lepszej odsłonie – nie będzie kar dla pracodawców za zniechęcanie do PPK

PPK w nowej, lepszej odsłonie – nie będzie kar dla pracodawców za zniechęcanie do PPK

Dodane przez Aleksander Matusiewicz
4 czerwca 2018
0
Udostępnij:

Ministerstwo Finansów opublikowało poprawiony projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zmiany są bardzo głębokie i uwzględniają uwagi zgłaszane ze wszystkich stron uczestniczących w tworzeniu PPK. Pełne informacje o przebiegu konsultacji są dostępne na stronie Ministerstwa Finansów, pod tym linkiem. Zachęcamy do lektury najnowszego artykułu, w którym znajdziecie informacje o najważniejszych zmianach. 

Ważne dla pracowników – pieniądze w PPK będą prywatne za wyjątkiem dopłaty z budżetu państwa

Wprowadzono zapis, który mówi, że środki gromadzone w ramach PPK są prywatne. Wyjątkiem jest dopłata z budżetu państwa (ze środków Funduszu Pracy), która może zostać cofnięta, jeżeli pracownik wypowie umowę i wycofa środki przed ukończeniem 60 roku życia, czyli dokona tzw. zwrotu.

W takim przypadku pracownik będzie zobowiązany do oddania corocznej dopłaty w kwocie 240 zł i dopłaty powitalnej w wysokości 250 zł.

Kolejna zmiana dotyczy pracowników, którzy osiągają miesięczny dochód poniżej minimalnej pensji. Te osoby będą mogły zadeklarować wnoszenie niższej składki z własnego wynagrodzenia – min. 0,5%. Pozostali pracownicy, aby otrzymać dopłatę od pracodawcy i z budżetu, muszą wnosić do PPK składkę w wysokości 2% wynagrodzenia.

W pierwotnej wersji projektu pracownicy, którzy wypiszą się z PPK, mieli być do niego ponownie zapisywani co dwa lata. W aktualnej wersji ponowny zapis pracownika ma nastąpić po 4 latach.

Ważne dla pracodawców – nie będzie kar za zniechęcanie do uczestnictwa w PPK

Nie będzie odpowiedzialności karnej dla pracodawców za zniechęcanie pracowników do uczestniczenia w PPK. Pracodawcy będą mogli wybierać podmiot zarządzający pośród aż czterech instytucji finansowych:

  • Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
  • Powszechne Towarzystwo Emerytalne (PTE),
  • zakładów ubezpieczeń na życie,
  • pracowniczych towarzystw emerytalnych.

W pierwotnej wersji projektu Pracowniczych Planów Kapitałowych – jedynie TFI mogły oferować PPK.

Pracodawca, dokonując wyboru instytucji finansowej, będzie zobowiązany uzyskać akceptację zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli w danym zakładzie nie ma związków, to wybór instytucji będzie następował w porozumieniu z reprezentacją pracowników.

Pracodawcy, którzy będą zobowiązani do oferowania PPK, zachowają prawo do utworzenia pracowniczego programu emerytalnego. W takim przypadku, jeżeli składka w PPE będzie nie niższa niż 3,5%, to za zgodą zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie będzie musiał finansować składki w ramach PPK. Ten zapis wprowadzono przede wszystkim z myślą o pracodawcach, którzy złożą wniosek o zarejestrowanie PPE przed wejściem życie ustawy o PPK, ale uzyskają zgodę na jego utworzenie po dniu, w którym zostanie na niego nałożony obowiązek utworzenia PPK.

Najważniejsze zmiany z punktu widzenia instytucji finansowych

Podniesiono wymogi bezpieczeństwa. Instytucje finansowe będą musiały posiadać kapitały własne na poziomie 25 milionów złotych (w pierwszej wersji było to 10 mln zł). Obniżono opłatę za dostęp do portalu PPK, administrowanego przez Polski Fundusz Rozwoju, a także za ewidencję uczestników. Aktualnie ta pierwsze opłata nie będzie mogła być wyższa niż 750 tysięcy zł.

Zostały doprecyzowane zasady inwestowania środków uczestników. Składki będą inwestowane w funduszach zdefiniowanej daty, w których udział akcji w aktywach będzie uzależniony od lat, jakie pozostały pracownikowi do osiągnięcia wieku 60 lat uprawniającego do wypłaty środków z PPK.  W początkowym okresie działania funduszu zdefiniowanej daty, czyli na 20 lat przed osiągnięciem przez jego uczestników 60 lat, fundusz będzie mógł inwestować w akcje lub w inne instrumenty finansowe o podwyższonym ryzyku od 60% do 80% aktywów.

Natomiast w okresie ostatnich 5 lat przed osiągnięciem zdefiniowanej daty, udział akcji w aktywach funduszu będzie musiał się mieścić w przedziale od 10% do 30% aktywów.  Od momentu, w którym fundusz osiągnie zdefiniowaną datę, czyli gdy już nie będzie zmieniał proporcji między akcjami a obligacjami, udział instrumentów dłużnych w aktywach funduszu nie będzie mógł być niższy niż 85%.

Chociaż w projekcie ustawy zachowano pierwotny termin wejścia w życie jej przepisów, czyli 1 stycznia 2019 roku, to minister finansów Teresa Czerwińska ogłosiła, że ustawa zacznie obowiązywać od 1 lipca 2019 roku.

TagiPPK - Pracownicze Plany Kapitałowe
Poprzedni artykuł

PPK to nie drugie OFE – wyjaśniamy ...

Następny artykuł

GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu

0
Udostępnienia
  • 0
  • +
  • 0

Aleksander Matusiewicz

Od 6 lat pracuję jako analityk rynków kapitałowych. Od 3 lat współtworzę narzędzia analizujące fundusze inwestycyjne w projekcie Targeto.pl, gdzie prowadzę także portfele, które zarabiają: Sprawdź je tutaj: https://targeto.pl/portfele_modelowe Jeśli obawiasz się, że Twoja emerytura z ZUS będzie niska, a Twoje oszczędności nie zabezpieczą ani Ciebie, ani bliskich – pokażę Ci jak to zmienić. W każdej chwili możesz skorzystać z mojej wiedzy i naśladować moją aktywność na swoich inwestycjach. Zyskasz niezależność i samodzielność w zarządzaniu finansami. Zdobędziesz wiedzę, która pomoże Ci zagwarantować sobie spokojną przyszłość, a Twoim bliskim bezpieczeństwo. Wierzę, że każdy może skutecznie inwestować oszczędności i realizować swoje cele finansowe. Zachęcam do kontaktu! aleksander.matusiewicz@targeto.pl

Podobne wpisy Więcej od

  • PPK czy PPE - poradnik pracodawcy
    PPK dla pracodawcy

    Pracodawco wybierz świadomie. Porównanie PPK i PPE

    27 marca 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • Kiedy pracodawca dołoży się do emerytury
    Ciekawostki

    Kiedy pracodawca dołoży się do emerytury?

    26 lipca 2017
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • Czy PPK to innowacja?
    PPK dla pracownika

    Czy PPK to innowacja?

    14 marca 2018
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • 5 pytań o pieniądze z OFE - czy rząd mógł je zabrać i dlaczego
    PPK dla pracownika

    Dlaczego rząd mógł zabrać oszczędności z OFE? 5 pytań do eksperta o reformę emerytalną

    28 lutego 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto
  • 5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika

    5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry

    12 kwietnia 2019
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
  • GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu
    AktualnościPPK dla pracownika

    GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu

    5 lipca 2018
    Dodane przez Redakcja Targeto

Zostaw odpowiedź Anuluj pisanie odpowiedzi

Przeczytaj także

  • BTG Bit Gem a BTG Bitcoin Gold (1)
    Aktualności

    Ta literówka wywołała wzrosty – BTG BitGem a BTG Bitcoin Gold

  • Prognoza zysków: Najwięcej danych płynie z Europy
    Aktualności

    Prognoza zysków: Najwięcej danych płynie z Europy

  • Odkładanie na emeryturę noworocznym postanowieniem Polaków
    Ciekawostki

    Odkładanie na emeryturę noworocznym postanowieniem Polaków

Aleksander Matusiewicz

Jestem współtwórcą projektu Targeto.pl. Od 3 lat zarządzam zespołem analityków oraz współpracuję z działem marketingu, przekazując praktyczną wiedzę o inwestowaniu na emeryturę.

Na blogu znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania o oszczędzanie na emeryturę niezależnie od ZUS i OFE.

Korzystaj z udostępnianych treści, bierz udział w webinarach, konsultacjach on-line, zadawaj pytania i zwiększaj swoją wiedzę i niezależność finansową.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu aleksander.matusiewicz@targeto.pl

Pobierz

Ranking IKE w Domach Maklerskich

Ranking IKZE w Domach Maklerskich

Ranking IKE w bankach

Ranking IKE Z funduszami

Ranking IKZE Z funduszami

O nas

Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

WAŻNE

Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

Obserwuj nas

Znajdziesz nas

Finansowe blogi

Przegląd finansowy

Generator blogów finansowych

  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • REGULAMIN
  • Współpraca
© blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności