Blog Targeto

Górne Menu

Menu Główne

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE

logo

Blog Targeto

  • Aktualności
  • DORADZTWO EMERYTALNE
    • IKE i IKZE
    • PPK
      • PPK dla pracodawcy
      • PPK dla pracownika
    • Ciekawostki
  • BANKOWOŚĆ
    • Konto
    • Karty kredytowe
    • Oszczędzanie
  • INWESTYCJE
    • WEALTH MANAGEMENT
    • Inwestowanie
    • NIERUCHOMOŚCI
  • FUNDUSZE INWESTYCYJNE
  • Kolorowe diamenty są jedyne w swoim rodzaju

  • Ryzyko związane z inwestowaniem w kryptowaluty

  • Czy trzymanie pieniędzy na lokacie bankowej ma zalety?

  • Ryzyko inwestowania w diamenty

  • Niska stopa zwrotu w czasach wysokiej inflacji – czy ciągle warto inwestować?

Pracodawca dla wszystkich osób zatrudnionych, bez względu na rodzaj umowy, ale odprowadzający składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowne od tych umów będzie miał obowiązek utworzenia w swoim zakładzie pracy Pracowniczego Planu Kapitałowego. Niewielu pracodawców o tym wie, ale wobec PPK istnieje alternatywa w postaci Pracowniczego Programu Emerytalnego. Podmiot zatrudniający, który wybierze PPE, może być zwolniony z obowiązku utworzenia PPK. Przyglądając się danym z rynku PPE widać spore zainteresowanie pracodawców tym programem emerytalnym. Sprawdź, czy PPE będzie dla Ciebie lepsze niż PPK.

W 2 lata liczba PPE podwoi się

Na przestrzeni 2008-2017 liczba działających PPE wahała się pomiędzy 1036 a 1116. Natomiast od momentu prac nad ustawą o PPK i informacji o zwolnieniu z obowiązku jego tworzenia, jeśli w zakładzie pracy funkcjonować będzie PPE, nastąpił ich spory przyrost. Ostatnie dane z początku kwietnia podają, że liczba PPE wpisanych do rejestru KNF wyniosła 1 402. W ciągu 15 miesięcy liczba PPE wzrosła o 33% o blisko 350 programów od końca 2017 r. Jeśli tempo się utrzyma, to do końca 2019 r. liczba PPE podwoi się.

Czemu pracodawcy wybierają droższe z ich strony rozwiązanie? W końcu zwolnienie z PPK możliwe jest tylko, kiedy u pracodawcy funkcjonuje PPE ze składką podstawową równą 3,5%. Składkę podstawową w PPE pracodawca opłaca sam, a w PPK opłaca tylko 1,5%, a 2% dorzuca pracownik. Dlaczego pracodawcy wolą opłacić 3,5%, a nie tylko 1,5%? Znaleźliśmy 5 powodów takiej decyzji.

PPK będzie dla przedsiębiorcy bardziej kosztowne niż PPE

Samo wprowadzenie PPK to jeszcze nie wszystko. Na pracodawcę nałożone jest wiele obowiązków związanych z obsługą planu w jego firmie. W przypadku rezygnacji pracownika pracodawca ma 7 dni, aby zgłosić to do odpowiedniej instytucji finansowej. Ponadto, musi pamiętać, aby co 4 lata poinformować pracownika, który złożył rezygnację z programu, o ponownym dokonywaniu wpłat. Sytuację komplikuje fakt, iż pracownicy mogą wypisać i ponownie wpisać się do programu dowolną ilość razy. O wszystkim pracodawca musi pamiętać, pilnować terminów i informować pracownika.

W przypadku PPE uczestnik po rezygnacji z programu nie może do niego wrócić. Pracodawcy odpada pilnowanie terminów i dbanie o prawidłowe naliczenie i odprowadzenie składki. To sprawia, że pracodawca ma zdecydowanie mniejszą ilość dyspozycji do przekazania. Nowy pracownik sam decyduje, czy chce przystąpić do programu, a nie tak jak w PPK automatycznie jest do niego zapisywany.

Wyższe kary finansowe w PPK niż w PPE

Kolejną różnicą, skłaniającą pracodawców do PPE jest wysokość kary przewidzianych w ustawach. W przypadku nie dopełnia obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie, pracodawca podlega karze grzywny w wysokości do 1,5%  wartości funduszu wynagrodzeń w poprzedzającym roku obrotowym. Z kolei, gdy pracodawca nie zawarł umowy o prowadzenie PPK, nieterminowo dokonuje wpłaty do PPK, czy nie prowadzi dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK, podlega karze grzywny w wysokości do 1 000 000 zł.

W przypadku PPE kary wyglądają nieco inaczej. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w prowadzeniu programu pracodawca ma 14 dni, na ich usunięcie. Jeśli tego nie zrobi, organ nadzoru może nałożyć mu karę do wysokości 50 000 zł. W przypadku PPE odpowiedzialność finansowa traktowane jest o wiele łagodniej.

Współodpowiedzialność pracodawcy i pracowników w PPK i PPE

Pracodawca, w porozumieniu z reprezentacją pracowników (najczęściej związków zawodowych) wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Jednak jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, pracodawca sam wybiera instytucję, która będzie zarządzała środkami pracowników. Nie będzie odpowiedzialny za osiągane przez te instytucje wyniki. Jednak część załogi może niesłusznie go o nie obwiniać, szczególnie kiedy będą słabe.

Odwrotnie jest podczas wyboru PPE. Tutaj rola reprezentacji pracowników jest równa pracodawcy. Bez wspólnie wypracowanego porozumienia PPE nie zostanie wdrożone w firmie. Pracodawca z pracownikami wspólnie odpowiadają za wybór. Pracownicy mają większy wkład, mogą decydować, kto będzie inwestował ich środki. Dzięki temu żaden z nich nie zarzuci pracodawcy nieodpowiedniego wyboru.

Utworzenie PPE może zwolnić z utworzenia PPK

Warunkiem, zwalniającym z utworzenia PPK jest przystąpienie co najmniej 25% osób zatrudnionych do PPE ze składką podstawową wynoszącą minimum 3,5% wynagrodzenia. Zwolnienie będzie obowiązywać do momentu terminowego opłacania składek do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia bez względu na liczbę uczestników PPE. To zabezpiecza przed likwidacją programu przez pracodawcę po minięciu terminu na uruchomienie PPK.

Pracodawco, masz przejściowe problemy gospodarcze? Zawieś składkę do PPE

PPE dają pracodawcy możliwość jednostronnego zawieszenia lub ograniczenia wysokości naliczanej składki. Jeśli firma jest w nie najlepszej kondycji, panuje przestój gospodarczy bądź w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, pracodawca może nie finansować wpłaty lub czasowo ją ograniczyć. Dotyczy to również PPK.

Pracodawco PPK i PPE zwiększą emeryturę Twojego pracownika

W trakcie dyskusji o przyszłości naszych emerytur PPE może stanowić nowy element przyciągania pracowników. To czy pracodawca ma uruchomione PPE, nie będzie elementem decydującym o jego wyborze przez przyszłych pracowników, ale na pewno zwiększy atrakcyjność. PPE ma cechy, które można nazwać przewagami wobec PPK.

Tabela 1. Przewagi PPE wobec PPK

PPEPPK
AdministracjaNiewielkaWysoka
KaryNiskieWysokie
Odpowiedzialność pracowników w wyborzeWysokaMała
Zwolnienie z obowiązku tworzenia PPKMożliwen/d
Zawieszenie wpłatMożliweMożliwe

Oba rozwiązania mimo wielu podobieństw mają sporo różnic. Nie ma jednej idealnej odpowiedzi dla każdego pracodawcy co wybrać. Każdą sytuację należy rozpatrzyć indywidualnie. Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z naszym specjalistą od rynku emerytalnego Aleksandrem Matusiewiczem pod adresem [email protected]. Na każde pytanie o PPE i PPK otrzymasz odpowiedź.

Uzupełnij swoje dane, aby otrzymać wsparcie specjalisty we wdrożeniu PPK w swojej firmie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na zasadach określonych w Regulaminie przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z
siedzibą w Szczecinie
w celach kontaktowych i marketingowych, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz.U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne. Ponadto osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych na zasadach określonych w Regulaminie, przesyłanych przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów
za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219).

Wyrażam zgodę na wykorzystywanie telekomunikacyjnych urządzeń końcowych, w tym telefonów, w celu marketingu bezpośredniego
przez Digital Investment Support Sp. z o. o. z siedzibą w Szczecinie oraz Partnerów. Zgoda może być odwołana w każdym czasie.

Tag: PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

Home›Tagi - "PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe"
  • 5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry
    PPK dla pracodawcyPPK dla pracownika
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
    12 kwietnia 2019
    0

    5 powodów, dlaczego Pracownicze Programy Emerytalne wracają do gry

    Pracodawca dla wszystkich osób zatrudnionych, bez względu na rodzaj umowy, ale odprowadzający składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowne od tych umów będzie miał obowiązek utworzenia w swoim zakładzie pracy Pracowniczego Planu Kapitałowego. Niewielu pracodawców o tym wie, ale wobec PPK istnieje alternatywa w postaci Pracowniczego Programu Emerytalnego. Podmiot zatrudniający, który wybierze PPE, może być ...
    Czytaj więcej
  • PPK czy PPE - poradnik pracodawcy
    PPK dla pracodawcy
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
    27 marca 2019
    2

    Pracodawco wybierz świadomie. Porównanie PPK i PPE

    Pracownicze Plany Kapitałowe w podmiotach zatrudniających co najmniej 250 pracowników będą obowiązywać od 1. lipca 2019r. Kolejno co pół roku swoim zasięgiem będą obejmować mniejsze przedsiębiorstwa. Na początku 2021r. w PPK będzie mogło uczestniczyć około 11,5 mln pracowników. Powód wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych jest istotny. W przyszłości emerytura statystycznego Polaka będzie bardzo niska. Wspólne odkładanie ...
    Czytaj więcej
  • GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu
    AktualnościPPK dla pracownika
    Dodane przez Redakcja Targeto
    5 lipca 2018
    0

    GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu

    Pisaliśmy już o tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe to nie będą OFE bis. Jeżeli ustawa regulująca funkcjonowanie PPK wejdzie w kształcie zaproponowanym przez resort finansów, to nasze oszczędności, gromadzone w nowych planach kapitałowych, będą w pełni prywatne. PPK będzie miało jedną cechę wspólną z OFE: będą wywierały bardzo pozytywny wpływ na rynek kapitałowy. A to ...
    Czytaj więcej
  • PPK dla pracownika
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
    4 czerwca 2018
    0

    PPK w nowej, lepszej odsłonie – nie będzie kar dla pracodawców za zniechęcanie do PPK

    Ministerstwo Finansów opublikowało poprawiony projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zmiany są bardzo głębokie i uwzględniają uwagi zgłaszane ze wszystkich stron uczestniczących w tworzeniu PPK. Pełne informacje o przebiegu konsultacji są dostępne na stronie Ministerstwa Finansów, pod tym linkiem. Zachęcamy do lektury najnowszego artykułu, w którym znajdziecie informacje o najważniejszych zmianach.  Ważne dla pracowników – ...
    Czytaj więcej
  • PPK to nie drugie OFE
    PPK dla pracownika
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
    5 kwietnia 2018
    0

    PPK to nie drugie OFE – wyjaśniamy jak jest naprawdę

    Pracownicze Plany Kapitałowe – czyli potocznie PPK to część reformy emerytalnej, która wzbudza coraz więcej pytań wśród Polaków. Bez względu na wiek, staż zawodowy i miejsce pracy, każdy chce wiedzieć, czym ta reforma różnić się będzie od poprzedniej. Sama nazwa nie mówi niczego. Toteż niewielu kojarzy, czego, kogo dotyczy i jakie niesie rzeczywiste skutki. W ...
    Czytaj więcej
  • Czy PPK to innowacja?
    PPK dla pracownika
    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
    14 marca 2018
    0

    Czy PPK to innowacja?

    Prawdopodobnie już od 1 stycznia 2019 roku pojawi się na naszym rynku nowy sposób oszczędzania na dodatkową emeryturę – Pracownicze Plany Emerytalne. PPK będą pod wieloma względami innowacyjne, jeśli chodzi o tryb przystępowania, źródła finansowania wpłat oraz sposobu ich pomnażania. PPK będą obowiązkowe dla pracodawców Pracodawcy od 1 stycznia przyszłego roku będą stopniowo, do lipca 2020 ...
    Czytaj więcej
  • Jakie zyski mogą przynieść Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
    PPK dla pracownika
    Dodane przez Redakcja Targeto
    9 marca 2018
    3

    Ile zyskamy na PPK?

    Powszechna jest świadomość tego, że emerytury wypłacane z ZUS będą stanowiły coraz niższy procent naszych ostatnich zarobków. Za 20-30 lat zusowska emerytura spadnie z dzisiejszych 55% ostatniej pensji do około 35-40%. Sprawdźmy, w jakim stopniu naszą przyszłość po zakończeniu kariery zawodowej może poprawić oszczędzanie w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Już po 1 stycznia 2019 ...
    Czytaj więcej
  • Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy
    PPK dla pracownika
    Dodane przez Redakcja Targeto
    7 marca 2018
    0

    Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu? Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy

    Pracownicze Plany Kapitałowe mają zacząć obowiązywać od stycznia 2019r. Swoim zasięgiem będą systematycznie obejmowały coraz więcej zatrudnionych osób. Na początku lipca 2020r. liczba zatrudnionych, którzy będą mogli oszczędzać w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), wynieść ma około 11 mln osób. Wprowadzenie PPK oraz planowana likwidacja OFE ma dopełnić reformę naszego systemu emerytalnego. Polacy jednak nie są ...
    Czytaj więcej
  • Dyskusja o PPK
    PPK dla pracownika
    Dodane przez Redakcja Targeto
    5 marca 2018
    0

    [Rynki na Żywo] Zbliżenie na Pracownicze Plany Kapitałowe – czyli PPK pod lupą ekspertów

    Podczas najbliższych Rynków na Żywo nasz ekspert omówi szerzej reformę emerytalną. Skupi się przede wszystkim na Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Będzie to wyjątkowe spotkanie, ponieważ ustawie przyjrzy się także twórca Rynków na Żywo – Daniel Kostecki.  Będzie to doskonały moment, aby wziąć udział w dyskusji ekspertów i zadać pytania o kształt i przyszłość Pracowniczych Planów ...
    Czytaj więcej
  • Polskie PPK kontra reszta świata - sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły
    PPK dla pracownika
    Dodane przez Redakcja Targeto
    2 marca 2018
    0

    Polskie PPK kontra reszta świata – sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły

    Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych trafił już do konsultacji społecznych. Oznacza to, że główne zasady zmian są już pewne. Projekt ustawy zakłada wprowadzenie nowego sposobu oszczędzania na emeryturę wspólnie z pracodawcą i państwem. Tym, co niepokoi przyszłych emerytów, jest fakt, że PPK nie są w pełni dobrowolne. Sprawdziliśmy, jak podobne programy przyjęły się na świecie i czy w związku z tym obawy Polaków ...
    Czytaj więcej
1 2

Temat miesiąca

  • Ciekawostki

    Jak oszczędzać na emeryturę?

    Obecne szacunki dotyczące emerytur są coraz bardziej pesymistyczne, dlatego coraz więcej osób nurtuje pytanie – jak oszczędzać na emeryturę, by żyć na odpowiednim poziomie w przyszłości, kiedy zakończy się nasza ...
  • Ciekawostki

    Emerytura minimalna nie dla każdego. Kto nie może liczyć na emeryturę minimalną?

    Przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych obowiązują już od miesiąca w największych przedsiębiorstwach. Coraz więcej pracowników o nich słyszało. Różne są o nich opinie. Jednym podoba się nowy sposób budowania kapitału ...
  • Ciekawostki

    Na emeryturze czeka Cię życie za minimum egzystencji. Poznaj swoją przyszłą emeryturę z ZUS

    Moment przejścia na emeryturę jest chwilą, na którą czeka większość pracowników. Koniec wypełniania obowiązków, ciężkiej pracy przez 8 godzin 5 dni w tygodniu oraz ciągłego braku czasu. Można w końcu ...
  • CiekawostkiInwestowanie

    W co zainwestować 500 000 zł prywatnych oszczędności emerytalnych?

    Wyobraź sobie, że masz 65 lat i chcesz przejść na emeryturę. W ciągu całej kariery zawodowej korzystałeś z rachunków IKE, IKZE i innych rozwiązań oszczędnościowych oraz inwestycyjnych. Udało Ci się ...
  • Ciekawostki

    Emerytura z ZUS będzie wysoka. Podobno

    Nie licz na emeryturę z ZUS. Świadczenie, które w przyszłości otrzymasz, zapewni Ci tylko minimum egzystencji. Twoje wydatki po przejściu na emeryturę będą musiały zostać drastycznie ograniczone. W przyszłości z ...
  • Najnowsze

  • Popularne

  • Colorful precious stones isolated on white background

    Kolorowe diamenty są jedyne w swoim rodzaju

    Dodane przez Redakcja Targeto
    8 grudnia 2021
  • bitcoin

    Ryzyko związane z inwestowaniem w kryptowaluty

    Dodane przez Redakcja Targeto
    6 grudnia 2021
  • Lokata bankowa

    Czy trzymanie pieniędzy na lokacie bankowej ma zalety?

    Dodane przez Redakcja Targeto
    26 listopada 2021
  • Jeweler during the evaluation of jewels.

    Ryzyko inwestowania w diamenty

    Dodane przez Redakcja Targeto
    23 listopada 2021
  • Niska stopa zwrotu w czasach wysokiej inflacji

    Niska stopa zwrotu w czasach wysokiej inflacji – czy ciągle warto inwestować?

    Dodane przez Redakcja Targeto
    17 listopada 2021
  • Jak wypisać się z PPK

    Jak się wypisać z PPK – 3 sposoby

    Dodane przez Aleksander Matusiewicz
    11 lutego 2019
  • Dziś Ogólnopolski Dzień bez Długów – życzmy sobie niezadłużania się

    Dziś Ogólnopolski Dzień bez Długów – życzmy sobie niezadłużania się

    Dodane przez Redakcja Targeto
    18 listopada 2017
  • 3 sposoby na życie na emeryturze w ciepłych krajach (1)

    3 sposoby na życie na emeryturze w ciepłych krajach

    Dodane przez Redakcja Targeto
    3 listopada 2017
  • Emerytura minimalna - warunki i komu przysługuje

    Emerytura minimalna nie dla każdego. Kto nie może liczyć na emeryturę minimalną?

    Dodane przez Redakcja Targeto
    31 lipca 2019
  • Jak oszczędzać na emeryturę - poznaj sposoby

    Jak oszczędzać na emeryturę – poznaj sposoby!

    Dodane przez Redakcja Targeto
    20 października 2017

Kategorie

Aktualności Bankowość Ciekawostki Doradztwo Emerytalne Fundusze inwestycyjne IKE i IKZE Inwestowanie Inwestycje Karty kredytowe Konto Nieruchomości Oszczędzanie PPK dla pracodawcy PPK dla pracownika Wealth Management

Tagi

artykuł sponsorowany bańka spekulacyjna Bitcoin Cykl emerytalny w Rynkach na Żywo emerytura Naj Naj gry wideo hotFUND - okazja inwestycyjna informacja prasowa Neuroekonomia NN TFI Portfele modelowe Targeto Porównanie kont osobistych PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe Prognoza zysków publikacja targeto Pół ŻARTEM Rozwiązania dla firm strategia 30s/70l

Narzędzia inwestora

    Okazje inwestycyjne

      Tagi

      artykuł sponsorowany bańka spekulacyjna Bitcoin Cykl emerytalny w Rynkach na Żywo emerytura Naj Naj gry wideo hotFUND - okazja inwestycyjna informacja prasowa Neuroekonomia NN TFI Portfele modelowe Targeto Porównanie kont osobistych PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe Prognoza zysków publikacja targeto Pół ŻARTEM Rozwiązania dla firm strategia 30s/70l

      O nas

      Blog.targeto.pl to baza darmowej wiedzy o skutecznym inwestowaniu.

      Skupiamy uwagę na produktach finansowych, które pozwalają zrealizować cele finansowe, takie jak ochrona kapitału, emerytura, skuteczne pomnażanie oszczędności.

      Na blogu znajdziesz nie tylko praktyczne porady, jak i w co inwestować. Ale poznasz także narzędzia, które ułatwią Ci samodzielne pomnażanie oszczędności.

      WAŻNE

      Serwis blog.targeto.pl prowadzony jest w celach edukacyjnych.

      Informacje przedstawione na tej stronie internetowej są prywatnymi opiniami autorów i nie stanowią rekomendacji inwestycyjnych w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 19 października 2005 roku w sprawie informacji stanowiących rekomendacje dotyczące instrumentów finansowych, ich emitentów lub wystawców (Dz. U. z 2005 roku, Nr 206, poz. 1715).

      Autorzy nie ponoszą odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie materiałów zawartych na tej stronie, a czytelnik podejmuje decyzje inwestycyjne na własną odpowiedzialność.

      Obserwuj nas

      Znajdziesz nas

      Finansowe blogi

      Przegląd finansowy

      Generator blogów finansowych

      • Kontakt
      • Polityka prywatności
      • REGULAMIN
      • Współpraca
      © blog.targeto.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
      Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych i reklamowych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb klientów. Zmiany ustawień dotyczących plików cookie można dokonać w dowolnej chwili modyfikując ustawienia przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.AkceptujęPolityka prywatności