Pisaliśmy już o tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe to nie będą OFE bis. Jeżeli ustawa regulująca funkcjonowanie PPK wejdzie w kształcie zaproponowanym przez resort finansów, to nasze oszczędności, gromadzone w nowych planach kapitałowych, będą w pełni prywatne. PPK będzie miało jedną cechę wspólną z OFE: będą wywierały bardzo pozytywny wpływ na rynek kapitałowy. A to istotna informacja dla wszystkich inwestorów.
Ile osób będzie uczestniczyło w PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe mają objąć ponad 11 milionów pracowników. Jeżeli spełnią się szacunki resortu finansów, to około 75% uprawnionych osób powinno skorzystać z tej nowej formy gromadzenia kapitału. Szansa na tak wysokie uczestnictwo jest bardzo realna. W PPK będą istniały bardzo silne zachęty, żeby w nich uczestniczyć.
- Po pierwsze pracownik otrzyma od pracodawcy składkę w wysokości 2% wynagrodzenia brutto.
- Druga zachęta będzie finansowana przez Fundusz Pracy: 250 zł jako wpłata powitalna i późniejsza coroczna dopłata w wysokości 240 zł.
- Po trzecie koszty ponoszone przez uczestników będą kilka razy niższe w porównaniu do oszczędzania w formie indywidualnej.
Przy umiarkowanych prognozach
Według szacunków Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych (IGTE) już w pierwszym roku z PPK na rynek kapitałowy może napłynąć od 6,4 do 13,8 mld zł, stosownie do poziomu składek 3,5 proc. (minimalny poziom składek) oraz 8 proc. (maksymalny poziom składek). Natomiast po 6 latach funkcjonowania odpowiednio od 18,6 do 40 mld zł. Jeżeli nawet przyjmiemy, że prognoza spełni się według najniższych założeń, to i tak wpływ PPK na kurs akcji notowanych na GPW będzie bardzo duży.
Musimy pamiętać, że PPK, podobnie jak OFE do ich demontażu, będą generowały ciągły napływ nowej gotówki. Aż do momentu zrównoważenia wpłat z wypłatami, który nastąpi nie wcześniej niż za 20-30 lat. Co to oznacza? Dobrowolne fundusze emerytalne, specjalistyczne fundusze inwestycyjne i ubezpieczeniowe fundusze kapitałowe oferowane w ramach PPK, będą skupowały akcje i obligacje za kwotę kilkuset tysięcy złotych miesięcznie w pierwszych kilku latach. Natomiast po 6 latach – za co najmniej miliard złotych.
Już po kilku latach pojawi się źródło podaży akcji, które będzie coraz większe
W ramach PPK będzie oferowany tylko jeden rodzaj funduszu – tzw. fundusz określonej daty, w którym będzie następowała automatyczna zmiana alokacji aktywów. Stopniowe ograniczanie poziomu ryzyka inwestycyjnego danego funduszu będzie następowało wraz ze zbliżaniem się jego uczestników do wieku 60 lat.
Do 20 lat, przed osiągnięciem zdefiniowanej daty przez fundusz (osiągnięcia wieku 60 lat przez jego uczestników), aktywa funduszu będą inwestowane w większości w akcje (od 60% do 80%).
Na 5 lat przed osiągnięciem przez dany fundusz zdefiniowanej daty akcje mają stanowić od 10% do 30% aktywów funduszu. W momencie osiągnięcia przez fundusz zdefiniowanej daty, akcje nie będą mogły stanowić więcej niż 15% aktywów.
Popyt będzie rósł na obligacje skarbowe
W związku ze sposobem działania funduszy zdefiniowanej daty rosnący i ciągły napływ nowego kapitału nie będzie alokowany pomiędzy akcje i obligacje w takich samych proporcjach. Wraz ze “starzeniem się” populacji uczestników PPK, coraz większa część składek będzie alokowana w papiery dłużne.
Jeszcze większy wpływ na rynek akcji będzie miała automatyczna zmiana struktury już posiadanych środków. Fundusze będą musiały sprzedawać akcje zgodnie z przyjętym harmonogramem dopasowywania ryzyka inwestycyjnego do wieku uczestnika. Podaż akcji ze strony funduszy zdefiniowanej daty będzie wraz z upływem czasu coraz większy.
Można przypuszczać, że tylko w okresie pierwszych kilku lat PPK będą miały pozytywny wpływ na rynek akcji, a w kolejnych latach coraz większy wpływ na rynek instrumentów dłużnych. Należy też wziąć pod uwagę, że do 30% aktywów będzie mogło być inwestowane na rynkach zagranicznych.
Tag: PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe
-
GPW potrzebuje PPK jak kania dżdżu
Pisaliśmy już o tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe to nie będą OFE bis. Jeżeli ustawa regulująca funkcjonowanie PPK wejdzie w kształcie zaproponowanym przez resort finansów, to nasze oszczędności, gromadzone w nowych planach kapitałowych, będą w pełni prywatne. PPK będzie miało jedną cechę wspólną z OFE: będą wywierały bardzo pozytywny wpływ na rynek kapitałowy. A to ... -
PPK w nowej, lepszej odsłonie – nie będzie kar dla pracodawców za zniechęcanie do PPK
Ministerstwo Finansów opublikowało poprawiony projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Zmiany są bardzo głębokie i uwzględniają uwagi zgłaszane ze wszystkich stron uczestniczących w tworzeniu PPK. Pełne informacje o przebiegu konsultacji są dostępne na stronie Ministerstwa Finansów, pod tym linkiem. Zachęcamy do lektury najnowszego artykułu, w którym znajdziecie informacje o najważniejszych zmianach. Ważne dla pracowników – ... -
PPK to nie drugie OFE – wyjaśniamy jak jest naprawdę
Pracownicze Plany Kapitałowe – czyli potocznie PPK to część reformy emerytalnej, która wzbudza coraz więcej pytań wśród Polaków. Bez względu na wiek, staż zawodowy i miejsce pracy, każdy chce wiedzieć, czym ta reforma różnić się będzie od poprzedniej. Sama nazwa nie mówi niczego. Toteż niewielu kojarzy, czego, kogo dotyczy i jakie niesie rzeczywiste skutki. W ... -
Czy PPK to innowacja?
Prawdopodobnie już od 1 stycznia 2019 roku pojawi się na naszym rynku nowy sposób oszczędzania na dodatkową emeryturę – Pracownicze Plany Emerytalne. PPK będą pod wieloma względami innowacyjne, jeśli chodzi o tryb przystępowania, źródła finansowania składek oraz sposobu ich pomnażania. PPK będą obowiązkowe dla pracodawców Pracodawcy od 1 stycznia przyszłego roku będą stopniowo, do lipca ... -
Ile zyskamy na PPK?
Powszechna jest świadomość tego, że emerytury wypłacane z ZUS będą stanowiły coraz niższy procent naszych ostatnich zarobków. Za 20-30 lat zusowska emerytura spadnie z dzisiejszych 55% ostatniej pensji do około 35-40%. Sprawdźmy, w jakim stopniu naszą przyszłość po zakończeniu kariery zawodowej może poprawić oszczędzanie w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Już po 1 stycznia 2019 ... -
Co PPK oznacza dla pracownika, pracodawcy i rządu? Badamy możliwe skutki wprowadzenia reformy
Pracownicze Plany Kapitałowe mają zacząć obowiązywać od stycznia 2019r. Swoim zasięgiem będą systematycznie obejmowały coraz więcej zatrudnionych osób. Na początku lipca 2020r. liczba zatrudnionych, którzy będą mogli oszczędzać w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), wynieść ma około 11 mln osób. Wprowadzenie PPK oraz planowana likwidacja OFE ma dopełnić reformę naszego systemu emerytalnego. Polacy jednak nie są ... -
[Rynki na Żywo] Zbliżenie na Pracownicze Plany Kapitałowe – czyli PPK pod lupą ekspertów
Podczas najbliższych Rynków na Żywo nasz ekspert omówi szerzej reformę emerytalną. Skupi się przede wszystkim na Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Będzie to wyjątkowe spotkanie, ponieważ ustawie przyjrzy się także twórca Rynków na Żywo – Daniel Kostecki. Będzie to doskonały moment, aby wziąć udział w dyskusji ekspertów i zadać pytania o kształt i przyszłość Pracowniczych Planów ... -
Polskie PPK kontra reszta świata – sprawdzamy czy dobrowolne plany emerytalne się sprawdziły
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych trafił już do konsultacji społecznych. Oznacza to, że główne zasady zmian są już pewne. Projekt ustawy zakłada wprowadzenie nowego sposobu oszczędzania na emeryturę wspólnie z pracodawcą i państwem. Tym, co niepokoi przyszłych emerytów, jest fakt, że PPK nie są w pełni dobrowolne. Sprawdziliśmy, jak podobne programy przyjęły się na świecie i czy w związku z tym obawy Polaków ... -
Dlaczego rząd mógł zabrać oszczędności z OFE? 5 pytań do eksperta o reformę emerytalną
Na temat systemu emerytalnego w Polsce i nadchodzących w nim zmian rozmawiamy z ekspertem – Aleksandrem Matusiewiczem – analitykiem rynków kapitałowych i współtwórcą serwisu Targeto.pl zajmującego się analizą wszystkich dostępnych na polskim rynku funduszy inwestycyjnych. Poruszamy temat planowanej przez rząd likwidacji OFE, a także kwestie bezpieczeństwa środków na rachunkach IKE i IKZE. Ekspert odpowiada także ... -
PPK: Taka będzie rewolucja emerytalna – dodatkowa składka powitalna, roczna i wsparcie pracodawcy
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolne i całkowicie prywatne rozwiązanie, które ma pomóc w zgromadzeniu oszczędności na emeryturę. Rząd zapowiada, że środki zgromadzone na kontach będą w pełni prywatne. Po osiągnięciu 60 roku życia – część środków będzie można wypłacić bez podatku. Co jeszcze proponuje rząd? Wszyscy mają dbać o emeryturę – rząd, pracodawca ...
